ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(13件)

株式会社SPCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:
福利厚生は無いですがインセンティブが高いので不満はなかったです。ベンチャー企業に福利厚生は求めていなかったです。でも、社員旅行をしていただいたりとても気を遣っていただいてたなと思います。

オフィス環境:
自分がいた時よりもすごく良い雰囲気のオフィスに移転されています。カフェスペースがあるようなオフィスですね。

株式会社SPCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークの実施をしておりますので、リモートワークで働きたい人にはいいと思います。ただ完全リモートではなく、出社を求められますので、週のうち何日かは出社する用意がなければ、勤務体制的に難しいでしょう。

株式会社SPCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ コーダー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
webディレクター、webデザイナー、HTMLコーダー(フロントエンドエンジニア)、バックエンジニアとも未経験者でも採用され、実践での挑戦させてもらえる環境。

組織体制・コミュニケーション:
クリエイターの社員同士はフラットでコミュニケーションが取りやすい職場でしたが、男性上司から男性部下への高圧的な態度は見るに耐えないものがありました(その上司は退職済みとのこと)

株式会社SPCの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:
わかりません。人によるかと。

株式会社SPCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:
自分が積みたいキャリアを明確にしていればこれ以上に良い会社はないというくらい最高でした。

働きがい:
自分で考えて成果に繋げるという点で鍛えられましたし、お客さまが喜んでいただけたことが何よりも嬉しかったです。

株式会社SPCの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなにたくさんの知見や経験を積めたという点で良い意味でギャップがありました。

株式会社SPCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与については、明確な基準はなく、ベンチャーなため、出ることもあれば出ないこともあると考えた方がいい思います。会社の業績が好調であれば出ることもあり、会社の業績が好調でなければ出ないこともある、といった形だと認識した方がいいのではないでしょうか。そのため、この会社に転職したい際は、賞与を入れての計算ではなく、あくまで給与ベースてまの計算をおすすめします。またベンチャーであるため、一般的な手当はありますが、その他、大手企業のような福利厚生はありません。例えば企業によっては宿泊施設の割引や、資格試験の補助、住宅手当など大手企業のほか、中小であってもそういった制度をアウトソーシング含め導入する企業も増えておりますが、そう言ったものはありません。一般的な手当のみです。失業保険や雇用保険、健康保険といった最低限の手当はありますので、そういった最低限の制度だけあれば問題ないという人向けだとは思います。