回答者： 男性/ WEBディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与については、明確な基準はなく、ベンチャーなため、出ることもあれば出ないこともあると考えた方がいい思います。会社の業績が好調であれば出ることもあり、会社の業績が好調でなければ出ないこともある、といった形だと認識した方がいいのではないでしょうか。そのため、この会社に転職したい際は、賞与を入れての計算ではなく、あくまで給与ベースてまの計算をおすすめします。またベンチャーであるため、一般的な手当はありますが、その他、大手企業のような福利厚生はありません。例えば企業によっては宿泊施設の割引や、資格試験の補助、住宅手当など大手企業のほか、中小であってもそういった制度をアウトソーシング含め導入する企業も増えておりますが、そう言ったものはありません。一般的な手当のみです。失業保険や雇用保険、健康保険といった最低限の手当はありますので、そういった最低限の制度だけあれば問題ないという人向けだとは思います。
賞与については、明確な基準はなく、ベンチャーなため、出ることもあれば出ないこともあると考えた方がいい思います。会社の業績が好調であれば出ることもあり、会社の業績が好調でなければ出ないこともある、といった形だと認識した方がいいのではないでしょうか。そのため、この会社に転職したい際は、賞与を入れての計算ではなく、あくまで給与ベースてまの計算をおすすめします。またベンチャーであるため、一般的な手当はありますが、その他、大手企業のような福利厚生はありません。例えば企業によっては宿泊施設の割引や、資格試験の補助、住宅手当など大手企業のほか、中小であってもそういった制度をアウトソーシング含め導入する企業も増えておりますが、そう言ったものはありません。一般的な手当のみです。失業保険や雇用保険、健康保険といった最低限の手当はありますので、そういった最低限の制度だけあれば問題ないという人向けだとは思います。