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回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:
1族経営と高齢化が凄いです。
若手が全然いません。会長の一言で人事なとが全て決まってしまいます。会長の権限を弱めたほうが良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
評価制度があります。
その時に上司と面談をし、密にコミュニケーションを取ることができます。
自分の意見を言えばちゃんと考えてくれるので良い体制です。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:通信教育でスキルを上げることができます。異動を希望すれば積極
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:特にキャリアアップは望めないと感じた。推奨資格もなく、専門の
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年10月27日
勤務時間・休日休暇:勤務地や配属先により異なるが、金曜になり突然明日・明後日(土
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:社宅は良いです。高めのところも余裕で借りられます。それ以外の人は福利厚
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年10月27日
福利厚生:退職金(ポイント制度で変換率が株のように変わる)他、金額は別として一般
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:精神的に逞しくなる。忍耐力がつく。教えても教えても分かってく
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:安定していること。事業の弱み:新規製品を生み
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給も少なく、賞与も雀の涙ほど。手当も特別なものはなく、最低限のものし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:士気の低い正社員が多く、主任クラスでもリーダーシップをとることがない。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年06月30日
働きがい:医薬品の製造という責任ある仕事に従事出来る。チームごとに仕事を進めるが
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
事業の強み:製薬製品なので、需要はなくならいのが強みだが、逆に伸びにくい面もある
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