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EDPgraphicworks株式会社の年収・給与の口コミページです。

EDPgraphicworks株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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EDPgraphicworks株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ バックオフィス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	29万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
昇給や賞与は特にありません。手当に関しても明確な基準がないです。

評価制度:
評価制度特になく、昇給は気まぐれにされる程度なようです。それも相まって定着率が高いように感じます。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

評価制度：頑張った分だけ評価していただけるのでモチベーション高く働けます。しかし

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒か中途で大きく変わります。新卒入社だと月々の基本給15万、見込み残

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大手の作品を手掛けている点や手掛けている作品の本数、会社の規模から考え

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回答者：男性/ コンポジター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
84万円	7万円	0万円	0万円

年収	84万円
月給（総額）	7万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:初任給は7万で、うち交通費が3万なので、手取りは実質4万円でした給与は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：自分がやってきた仕事に対し、きちんと評価し

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回答者：男性/ モーショングラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
246万円	--万円	--万円	--万円

年収	246万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:トライアル期間が終了するタイミングで評価を受け、契約社員か正社員、どち

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EDPgraphicworks株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ コンポジター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
84万円	7万円	0万円	0万円

年収	84万円
月給（総額）	7万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:初任給は7万で、うち交通費が3万なので、手取りは実質4万円でした給与は

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会社名	EDPgraphicworks株式会社
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.edp.jp
所在地	東京都渋谷区東14-25

従業員数	60名
設立年	2000年
資本金	3百万円
代表者	熊本直樹
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

EDPgraphicworks株式会社の年収・給与の口コミページです。

EDPgraphicworks株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / プランナー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:特に特徴はないが、若い人材は同世代平均よりは高めの水準だと思... (続きを見る)

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