回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
出来ることが増えれば、給与が上がる仕組みになっています。そのため、仕事を早く覚えてできることを増やそうというモチベーションにつながります。賞与も事業所の業績がダイレクトに反映されるので、やりがいがあります。
評価制度：
「実際に何ができるか」を評価しています。そのため、年齢や中途かどうかなど関係ありません。給与設定に関しては、非常に納得感があります。
評価基準も段階を踏んでいます。
新任介護職員、介護職員、介護主任、生活相談員、管理者と、ステップアップすることができます。
出来ることが増えれば、給与が上がる仕組みになっています。そのため、仕事を早く覚えてできることを増やそうというモチベーションにつながります。賞与も事業所の業績がダイレクトに反映されるので、やりがいがあります。
評価制度：
「実際に何ができるか」を評価しています。そのため、年齢や中途かどうかなど関係ありません。給与設定に関しては、非常に納得感があります。
評価基準も段階を踏んでいます。
新任介護職員、介護職員、介護主任、生活相談員、管理者と、ステップアップすることができます。