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新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:
研修については、コロナ架以前はありましたが、それ以降は研修担当職員が退職した事もあり
そういった研修は無くなりました。

資格取得支援については、全体的に開示されていない為、必要ならば稟議を通して
タイミングによっては承認される流れかと思います。

働きがい:
マンパワー不足の中で自分なりに見切りをつけて職員通しの間に立って
業務をこなしていく部分に限ると思います。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:同僚と相談し休日は業務に支障のない範囲で可能な為ワークライフ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場かはわかりませんが結果業界の特性上、女性が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:勉強会という名目で数か月に一回、外部から自己啓発セミナーの講師を呼ん
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:特に無し評価制度:時とタイミング次第かと思います。その方のセンス、イノ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業理念の浸透:人間の集中力の限界で起きうる失敗があった場合。今後、また同じミス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
雇用の安定性:部署によるとも思うが、入ってきてもすぐに辞めていく職員がたくさんい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月29日
勤務時間・休日休暇:残業はひと月のなかで忙しい時期だけである。セクションにもよる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月29日
勤務時間・休日休暇:全員が同じ日に休むようなことはできないが、自分が取りたい日に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:それぞれのレベルに応じて給与が決定しているのはフェアだと感じる。次の高
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月29日
勤務時間・休日休暇:医療系だから仕方ないのだが、会社で定められている年間休日自体
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
事業での社会貢献:地域密着型の病院なので、地元の方々からの信用が第一だと常に考え
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:求人票に書いてある給与は高めに設定されているが、給与額について面接時に
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