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サムスン電子ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社員成長に力を入れようとしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも誰の下になったかの人次第。上長が誰かで業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
教育・研修:業務に関して1から教えてくれる機会はほぼない。新卒、中途の社内研修は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:何をもって定着というのか。分社化し、発足から5年程度だが、その頃か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:定着してるのではなく、他にここより良い条件のかいしゃがなかなか見つ
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回答者: 男性/ FP&A/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも大企業です。一パーツとして働きたいの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】独特の文化や本社優先の決定事項など、今までの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スピード感がないと、仕事につ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:教育には時間もお金もかけている。ただ、実施者(主に人事)のKPI達成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】良い意味で女性の活躍に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:人によって業務量が変わる。やる人、できる人はとにかく残業も多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:定期的に研修がある、部長研修等。また、語学研修も複数ある、韓国語、英
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回答者: 男性/ FP&A/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性でマネージャーになる人は増えてきています。(基本年次でなれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社長の手腕:日本市場の特性、あるべき企業戦略をよく考えている。日本の文化、国民性
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】韓国本社からの駐在員が多くい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
教育・研修:意味の有り無しは別にして教育、研修機会はある。会社持ちで朝から晩まで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:会議室が少ない。オープンスペースも少なく簡単な打ち合わせ等の場所確
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:びっくりするくらい、「ここは外資ですか?」という年収でした。役職ないメ
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回答者: 男性/ 首席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は多くないが比較的働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:コアタイムはあるがフレックス採用しており勤務時間は調整次第で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人の目標と合わせて立て、そこに向かって自己KPI達成を目指せるのは良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
社内制度:もしかしたらあったのかもしれませんが、全くをもって適用されてないので記
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:フレックスが導入されてから1日の中での自由度はかなり高い。月
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:フレックスが定着。総労働時間で基本給支払い。休日出勤も代休か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:仕事が細切れで実務の幅を出ない。人生100年時代を思うとこのまま肩書き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】海外派遣など社員のスキル向上に向けての
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:自分本位で自分のJobSecurityを優先している人間が多く、サポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
新規事業への取り組み:日本では新規取り組みは特にないがグローバルではスマートフォ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:基本土日祝日休み。部署によっては休日出勤あるが代休か手当てで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。休日出勤は部署によるが当番制で半年に一度く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】一方で中途社員に向けての制度はほぼ皆
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月25日
勤務時間・休日休暇:・働き方改革が浸透している(毎週水
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:上位下達が基本的な管理構造。目標を達成するには効果的だ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】離職率が高いため新入社員にも多くの仕事が与え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】年齢上下、雇用区分の多様性、中途採用8割以上の会社
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