回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の他、課された院の目標達成により半年に1回賞与がございます。その他、昇格者には昇格者の手当が支給され、勤続年数でもそれぞ手当が異なって参ります。こちらにプラスして、受付&カウンセラー業務のスタッフは、個人のインセンティブが支給となります。メインの脱毛だけでなく、他施術の治療カウンセリングの習得によりお給料もよりアップが見込めますので、皆さん習得に力を入れております。責任者クラスになりますと、自院の成績とスタッフの成績から給与が支給され、マネージャークラスになれば、固定給&インセンティブから年俸支給に変わります。基本的には、自分の学ぶ気持ち・やる気次第で報酬は大きくなる給与制度です。
評価制度：
基本的には実力主義です。入職から1年未満で研修生育成を経験し、2年未満で第一歩目となる役職に就けるスタッフもおります。昇格のタイミングは半年に1回のチャンスがありますので、自身のビジョンをしっかりと持ち、責任者に意欲を伝え行動することで、任される仕事も増えてまいります。
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の他、課された院の目標達成により半年に1回賞与がございます。その他、昇格者には昇格者の手当が支給され、勤続年数でもそれぞ手当が異なって参ります。こちらにプラスして、受付&カウンセラー業務のスタッフは、個人のインセンティブが支給となります。メインの脱毛だけでなく、他施術の治療カウンセリングの習得によりお給料もよりアップが見込めますので、皆さん習得に力を入れております。責任者クラスになりますと、自院の成績とスタッフの成績から給与が支給され、マネージャークラスになれば、固定給&インセンティブから年俸支給に変わります。基本的には、自分の学ぶ気持ち・やる気次第で報酬は大きくなる給与制度です。
評価制度：
基本的には実力主義です。入職から1年未満で研修生育成を経験し、2年未満で第一歩目となる役職に就けるスタッフもおります。昇格のタイミングは半年に1回のチャンスがありますので、自身のビジョンをしっかりと持ち、責任者に意欲を伝え行動することで、任される仕事も増えてまいります。
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回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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