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株式会社ハート・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
オフィス環境:
執務スペースはどちらかといえば開放的で、こじんまりしてる感じは全くなく、他愛のない話が別部署を通して飛ぶほどです。
共有スペースとしては、社内に休憩場所も設けられており、もちろん立地上外食も可能ですが近くのコンビニで購入したり、お弁当を持参して食べる事も可能です。
また外食後の近辺で買ったドリンクやデザートを食べる事ももちろん可能です。
立地としては、会社からそれぞれ駅までが10-15分くらいなので通いやすさはあるかと思います。

株式会社ハート・インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、残業0は難しいところですが、自分の業務を調整することによって、定時で上がることも可能です。その為、月の中でも今日は仕事後家族や友人と食事や買い物へ!など予定を入れることは可能です。

休日休暇に関しては、シフト制であるので同部署内で調整は必要ではありますが、基本的に自分の
プライベートの予定に合わせた休みを取ることも可能です。有給休暇も使いたい時に利用ができ、閑散時期であれば4.5連休も可能になります。

株式会社ハート・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:
役職や部署関係なく、休憩時間やふとした仕事の合間にでも、気兼ねなく会話ができる特徴はあると思います。
またバックオフィスとして、グループ会社の方とやり取りすることがあるが、仕事の延長線上で日常会話ができるほど、会社全体での話しやすさはあるかと思います。

株式会社ハート・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
最近は女性社員も増えており、特に本社部門では男性よりも圧倒的に女性が多くなっています。
産休、育休後の復帰率はほぼ100%と言ってもよいくらい、ほぼ全員が復帰しますので、女性にとっては働きやすい会社だと思います。

株式会社ハート・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
働きがい:
まだまだ成長段階の企業の為、いろいろな事に携われる機会が多く、いろいろな事にチェレンジできる会社です。例えば会社のルールや制度作りなども社員が携わり作り上げていくため、大変なこともありますがその分、自身の成長にもつながり、とてもやりがいのある会社だと思います。

株式会社ハート・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:
行き場のない人間でも働ける単純な仕事であること。

事業の弱み:
労働力を安く買いたたいて儲けてきた会社なので、働く側が気づいてやめてしまうと事業がまわらない。

事業展望:
コロナで売り上げが大変なことになっていて、実際の仕事もすくなく、赤字で終わった。回復の見込みもまるでないので今後会社が存続するかどうかわからないレベルだと思う。

株式会社ハート・インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
2022年11月に給与改定を行い、キャリアアップが行いやす給与制度を構築しています。現場職や事務職の方でも総合職へ職種転換し、役職や管理職を目指せる給与制度だと思っています。また年1回の自動昇給も取り入れ、自身の将来設計がしやすい給与になっていると思います。