回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
営業に関しては、固定給プラス歩合給なので、業績が上がれば上がるほど収入が増えていきます。業績に見合った収入が有ることが一番公平だと思います。普通の会社で有れば業績の良い人と悪い人の差が少ないので、不公平だと思います。
頑張って高収入を得たい人には良い会社だと思います。
評価制度:
ほとんど実力主義だと思います、
実力の有る人、頑張った人が昇級して、給与も上がるので、やりがいの有る会社だと思います。
年功序列だと、頑張っている人が損をするので、労働意欲が無くなります。
営業に関しては、固定給プラス歩合給なので、業績が上がれば上がるほど収入が増えていきます。業績に見合った収入が有ることが一番公平だと思います。普通の会社で有れば業績の良い人と悪い人の差が少ないので、不公平だと思います。
頑張って高収入を得たい人には良い会社だと思います。
評価制度:
ほとんど実力主義だと思います、
実力の有る人、頑張った人が昇級して、給与も上がるので、やりがいの有る会社だと思います。
年功序列だと、頑張っている人が損をするので、労働意欲が無くなります。