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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の口コミをキーワードで探す

TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
555万円320~750万円10

(平均年齢36.8歳)

回答者の平均年収555万円
回答者の年収範囲320~750万円
回答者数10

(平均年齢36.8歳)

職種別平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
年齢別平均・最高年収 年収分布

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 財務経理部担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:
確定拠出型の企業年金制度
住宅補助はない。年齢制限がある独身者用の借り上げ社宅制度はある。
社員持株会は近年できた。

オフィス環境:
オフィスは非常にきれいで快適に働けるようになっている。
一人一人のスペースも広くとられている。

TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:私はなかったが、繁...続きを見る(全208文字)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:女性にとっては、...続きを見る(全147文字)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性社員が全体の2....続きを見る(全66文字)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 財務経理部担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:人によって大きく異...続きを見る(全179文字)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の...続きを見る(全34文字)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 財務経理部担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:社会的な信頼性が求められる...続きを見る(全150文字)
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TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
評価制度:人が定着せず勤続年数が1年に...続きを見る(全190文字)
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく繁忙期の忙しさが尋常ではない。残業当たり前で平均4-... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:若い頃からガンガン現場に出れる。経験を積む量と質は高いです。... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:未経験入社は可能で、採用時も「研修あり」と記載はありますが、... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦4丁目9番25号
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な考えの人が多く、基本的にトップダウン。組織体制・コミ... 続きを見る
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