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株式会社富士通エフサスの口コミ・評判

神奈川県川崎市中原区中丸子13-2野村不動産武蔵小杉ビル
評判スコア68 詳細
207
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富士通エフサスの口コミ・評判をご紹介!富士通エフサスで働く社員や元社員から、富士通エフサスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答34人
気になる点の回答31人
気になる点
雇用の安定性

【新卒入社社員の活躍】最近の傾向で言いますと、とにかく若い社員が辞めるケースが多いです。ますます会社の平均年齢が上昇し、会社としてはまずい状況に向かっていることを理解していただきたいです。本社にいる無駄な要員をどんどん前線に送り出し、少しでも前線の負荷を減らしていただきたいです。バックヤードの人間が前線で使えるかどうかは甚だ疑問ではありますが・・・

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
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良い点
雇用の安定性

【新卒入社社員の活躍】活躍というか、フィールド部門はとにかく人が足りないので配属と同時に前線に放り込まれるイメージです。人によっては成長に繋がるケースもあるが、上につく先輩によっては早期に退社する可能性はあると思います。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細40人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
【成長をあまり実感できない】技術系の職種については大小様々なプロジェクトに従事することができることから実績と経験の積み上げは可能であると感じる。営業系については本社の御用聞になるケースが多々あり、直接顧客と交渉にしたりするケースが少ないことから成長してできる機会は少ないと感じます。また、プロジェクトと事務処理が多忙を極めるため、プライベートな時間での成長は望めないと思われます。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
・教育制度、資格取得が充実しているのでやる気があれば能力向上ができる。
・職場が違っても仲間意識で教えあう雰囲気があり向上できる。
・分からないことがあれば聞きやすい雰囲気がある。
・マンネリ化とならないように改善提案をしている。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
・社会基盤システムを安心、安全に稼働している。
・環境問題意識がある。
・お客様視点を常に意識している。
・社会に貢献できる会社を意識している。
・災害復旧を早急に対応できる体制を整えている。
・障害者を積極的に雇用している。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
社会貢献はたくさんしていると思う。また、新たな取り組みも社会貢献を軸にかんがえられている。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社富士通エフサス
回答者の平均年収
599万円
平均年齢:34.8歳
49人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
私は、派遣社員なので給与は派遣元の都合によるところが大きい。長期間努めたが上がることはなかった。業務には多少貢献できたのではないかと思うので給与の上昇がなかったことは大変残念に思っている。もう少し交渉すればよかったかなとも思う。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
給与は基本的に年功で上がっていく。水準も大企業の平均以上はあると思われます。また、残業代は基本的にしっかり出るため、気がつけばお金がたまっている。金払いはいい会社といえるだろう。ボーナスも親会社より多い場合アリ。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
富士通本体とベース賃金が同じこと。また、残業代はしっかりでる。業績も上向きなので、なかには富士通の社員よりも給与を多くもらってる人もいる。全然業績に関与していない新入社員でも冬にはしっかりボーナスがでる。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
大手子会社のため給料はそこそこ良い。しかしながら若いうちは残業をしないと生活できないレベル。残業をしない月はバイトよりひどいかもしれない。ある一定のランクを越えてから生活が安定するレベルになります。
40代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社富士通エフサス
回答者の平均勤務時間
9-10時間
48人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
59
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業を減らすためのシステムを販売しているのに、自社ではそれを導入していない。地域や部署によって残業が多いところと少ないところがある。また、残業減らせという雰囲気はあるが、会社としてあまり具体的な策がされていない。そのため、自発的にサービス残業をしている人もいる。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
働き方改革を積極的に推進し、掲げてるいるが現場にマッチしておらず、かつ人が不足しているので疲弊している。
毎年予算を追いかけ続ける会社の体質も変わっていないため、将来が非常に不安である。そんな先輩方をみて若手が辞めていっているのも現実です。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
基本的に激務。定時が21時と言われるほど、長時間労働がデフォルトになっている。仕事の性質上、突発的なイベントが多くプライベートの予定に影響することはしばしばある。ワークライフバランスの調整が難しいのが課題。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
残業は何時まで、というのを部署で決めているところもあり、超える場合には事前に上司の承認が必要として代わりに定時退社する日を設けるなど、無駄な残業を減らそうとしている。ただ、つけた分の残業代はきっちりでる。
20代 / 女性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社富士通エフサス
福利厚生全般の納得度
70
40人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
今の事務所はInnovation & Future Centerという位置づけになっているので、明るく開放的な内装となってます。 2017年2月にリニューアルして「より創造的な対話とコラボレーションを生み出す場として、ワークショップのデジタル化対応や、IoTなどの最新デジタルテクノロジーを気軽に体験・実験できる環境の整備を進めるとともに、イノベーションの発信源である米国西海岸を意識した、より明るく開放的な空間デザインへと刷新」させたようです。 ただし、事務所エリアだけを見るとほかの事務所と同様に机の間隔も狭く、快適とは言い難いかもしれません。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
武蔵小杉駅近くのテナントに移動した際に新しく整えられて綺麗になった。 休憩室はカウンター席、テーブル席もあった。 来客は大きなガラス越しで社内を見ることができた。 個人ロッカーが仕事場の手前にあり、私物が一切持ち込めなかったため、余分なものがデスク周りになく整っていた。
30代 / 女性 / その他
気になる点
家賃補助が少ない。独身だと、ほとんど出ない。また、通勤費も全額支給ではなく、毎月一定額を天引きされる。福利厚生についての詳しい説明がほとんどされず、通り一辺倒の説明しかないので、福利厚生の利用方法もよくわからないままだった。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
社員寮で5年間過ごすことができるが、その後の賃貸生活では、家賃補助が乏しいため、余裕のない生活を強いられる。また、福利厚生制度がわかりづらい。社員の積極的な利用に寄与するような、わかりやすいシステムが必要。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社富士通エフサス
教育・研修制度
76
40人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
研修を受けるために使うシステムが複雑であまり理解できない。目標設定や振り返りのための操作がよくわからない。先輩に聞いても曖昧な答えが返ってくることもあり、本当にうまく活用されているのか疑問。また、研修の受講申し込みが半期に1回のため、仕事のために事前に申し込んだ教育を受けられないということもあり、その場合、次の半期までその研修を受けられない。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
まず新人研修の期間が長い。そのため、文系でも基礎知識は身に付けることができる。配属後もさまざまな研修が用意されており、ベテラン社員でも研修をよく受けている。また、自分でどの研修を受けるか決めることができるので、やらされている感じがあまりしない。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
入社してから半年間以上のマナー教育・技術教育がこの会社の最大の良心だろう。一部の職種に限定した教育もあるが、技術職は基本的に同一の教育を受けることになっており、総合的に基礎知識を身に着けることができるのが良い。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
教育・研修制度が充実しているのはよいが、入社後の研修期間終了後は業務が忙しいため、スケジューリングしても実際に参加できないパターンが多々ある。教育を確実に受講できるよう、制度をブラッシュアップしてほしい。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社富士通エフサス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
40人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
・ある程度個人の裁量で自由にできる。
・利益を上げ続けている。
・女性が働きやすい。
・レクリエーションを定期で開催している。
・職場は整理、整頓されている。
・メンバーは個性的である。
・ワークグループで成果を上げることができる。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
・再雇用制度改革が必要と思われる。
・女性管理職を少ない。
・派遣社員の正社員化が少ない。
・仕事柄コミュニケーションが少ない。
・法令順守が基本ですが綺麗事で済まされない。
・ゼネレーションギャップを感じることがある。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
他の技術職の人の失敗であっても、顧客との窓口である営業が怒られる。そのため、役者になったつもりで営業という役作りをして臨まないと、全部自分で背負い込んでしまってそのうちに心を病んでしまうことがある点。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
【キャリアアップについて】教育は比較的うけやすく、この業界に関するものはおおい。また、やりたいことも比較的やらせてもらえる環境なので、キャリアアップもできる。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社富士通エフサス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
40人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
保守会社をベースにした企業であるため、体質も非常に保守的である。表向きでは新しいことを推奨すると言っているが、実態は新しいことを嫌う文化で、新規商材などは「伺い書」を書かなければ見積提示すら認められない場合がある。その結果、現場は新しいものを取り扱うことを避けるようになってしまった。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
【長く働いていける環境か】もともと親会社の保守部門が独立してできた会社なのでいつ親会社に吸収されるかわからない。そもそも成長がないし、将来性もないので長く働けないと思う。これからトレンドになるだろうAIなどをこの会社が実行していくとは思えない。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
【働きやすい環境か】育児時短や介護時短勤務等の制度は充実してます。最近テレワーク制度も導入され、それまでは使えなかった時短勤務者へのflex勤務適用もされるようになりましたが、こちらはほぼ使えないも同然の形骸制度です。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
【長く働いていける環境か】大手子会社という点では親会社が潰れない限りは大丈夫ではないでしょうか。福利厚生は充実していますのでそれだけは価値があると思います。また、保守部門にいればグループ会社としては重宝されると思う。
40代 / 男性 / 営業系
株式会社富士通エフサス
その他
最近見た会社
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