回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私は、営業をさせて頂いておりますが、各種手当は、項目が細かく分かれており、保険獲得手当、付属品獲得手当、台当たりの販売手当、毎月の実績に応じて、販売手当を頂く形となります。
賞与に関しても、年に2回頂いております。
今年はコロナの影響もあり、世間では賞与がない、または減額などの話も聞きますが、弊社は変わりなく頂けました。
評価制度：
評価制度に関しては、細かく昇格基準が定められております。
現在では、エキスパートセールス取得、MOSの取得など、昇格には必須項目となる資格など、
営業では、販売台数も昇格への一つの大きなポイントとなります。
年に二回、評価シートを用いて、現状何が自分にできて、劣っている部分はどこかを明確化できる様な事も積極的に行っている為、昇格に対しての目標設定が立てやすいです。
私は、営業をさせて頂いておりますが、各種手当は、項目が細かく分かれており、保険獲得手当、付属品獲得手当、台当たりの販売手当、毎月の実績に応じて、販売手当を頂く形となります。
賞与に関しても、年に2回頂いております。
今年はコロナの影響もあり、世間では賞与がない、または減額などの話も聞きますが、弊社は変わりなく頂けました。
評価制度：
評価制度に関しては、細かく昇格基準が定められております。
現在では、エキスパートセールス取得、MOSの取得など、昇格には必須項目となる資格など、
営業では、販売台数も昇格への一つの大きなポイントとなります。
年に二回、評価シートを用いて、現状何が自分にできて、劣っている部分はどこかを明確化できる様な事も積極的に行っている為、昇格に対しての目標設定が立てやすいです。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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