Item: 社会福祉法人ロザリオの聖母会
Rating: 4.0
Author: 男性 / 医師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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社会福祉法人ロザリオの聖母会の事業展望・強み・弱みの口コミページです。社会福祉法人ロザリオの聖母会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。ライトハウスは、社会福祉法人ロザリオの聖母会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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口コミ投稿日：2024年02月21日

事業の強み:医療と福祉を統合しているので、それを強みにできる。事業の弱み:社会福

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回答者：回答なし/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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口コミ投稿日：2022年02月05日

事業の強み:景気に左右され

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

会社の安定性：社会福祉法人の福祉施設でり障害が中心な為、多くの人が利用している。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：仕事を辞める人が多いです。今年の2月に知り合いで５人辞めました。数

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

雇用の安定性：社会福祉法人の為、雇用はすごく安定している。福利厚生・通勤手当・退

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

新規事業への取り組み：人手不足で新事業への取り組みが出来ない。法令の動きはあるが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：ありません。強いて言うなら規模の大きい企業としては辞める人は少ない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

新規事業への取り組み：福祉の法令がよく変わる。その為の、取り組みと動きは早い。各

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

雇用の安定性：雇用は安定しているが、退職者が多いなので、人の出入りが激しい。中途

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

雇用の安定性：法人だから、経済に影響はあまり受けない。なので、雇用は安定している

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3.1

東京都千代田区大手町２丁目６－２

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

事業の強み:特になし。事業の弱み:給料が低く、今後上がる見込みもない。人... 続きを見る

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東京都小金井市梶野町５－３－２５－２１０

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都新宿区高田馬場１丁目３０－４３０山京ビル　３Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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東京都品川区西五反田一丁目3番8号五反田PLACE7階

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

事業の強み:強みは正直わからない。本社の人の入れ替えが激しく、よくエリア... 続きを見る

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株式会社プライムツーワン

2.5

北海道札幌市豊平区月寒東五条１０丁目３－３プライムビル　３Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

成長性・将来性:新卒で入っても、きちんと教えてくれる人がいないので成長はでき... 続きを見る

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株式会社テノ.コーポレーション

2.7

福岡県福岡市博多区呉服町ビジネスセンター　５Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

事業の強み:保育所事業は東京で集中して出園しているので、グループシナジー... 続きを見る

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社会福祉法人水仙福祉会

2.5

大阪府大阪市東淀川区小松１丁目１４－１２

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 調理師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 給食室

事業の強み:障害のあるこも分け隔てなく受け入れているところは強みだと思い... 続きを見る

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株式会社こどもの森

2.7

東京都国分寺市光町２丁目５－１

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

仕事内容:園によってだが、行事が多かった。運動会では0歳児なのに大道具... 続きを見る

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株式会社日本保育サービス

3.1

愛知県名古屋市東区葵３丁目１５－３１千種ニュータワービル　１７Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

事業での社会貢献:やはり目の前のこどもたちの成長に携わり、保護者の支援をするこ... 続きを見る

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社会福祉法人雲柱社

3.2

東京都世田谷区上北沢３丁目８－１９

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

仕事内容:個人の想い、考えが尊重されすぎて纏まらない、また各園の園長に... 続きを見る

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会社名	社会福祉法人ロザリオの聖母会
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.rosario.jp/
所在地	千葉県旭市野中4017

従業員数	573名
設立年	1952年
代表者	石毛敦敦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(2.7)	株式会社こどもの森口コミ(1504件) 平均年収（正社員） 274 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:新規園を立ち上げ、働く場は沢山あると思う。事業の弱み:賞与が... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日本保育サービス口コミ(1436件) 平均年収（正社員） 331 万円残業時間（月間） 14 時間
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(3.4)	ライクアカデミー株式会社口コミ(1126件) 平均年収（正社員） 317 万円残業時間（月間） 16 時間
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(3.1)	株式会社グローバルキッズ口コミ(1080件) 平均年収（正社員） 329 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:とにかく、園長によって良くも悪くも変わる保育園。園長も特別試... (続きを見る)

(2.5)	株式会社アイグラン口コミ(895件) 平均年収（正社員） 292 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保育園 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 広島 / アルバイト事業の強み:事業としてはとても小さな事業ですが、子供との関わりの中でいろ... (続きを見る)

(3.0)	アートチャイルドケア株式会社口コミ(839件) 平均年収（正社員） 289 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保育士 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:親会社のアート引っ越しセンターがユニバーサルスタジオジャパン... (続きを見る)

(3.3)	HITOWAキッズライフ株式会社口コミ(735件) 平均年収（正社員） 353 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:社内の研修で他園の状況が知れたり、ブレイクアウトルームで他園... (続きを見る)

(2.9)	株式会社モード・プランニング・ジャパン口コミ(673件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業展望:現場の意見が反映されることはほぼないため、本社に対して不満が... (続きを見る)

(3.1)	株式会社さくらさくみらい口コミ(569件) 平均年収（正社員） 320 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 保育事業の強み:若い人が多く、考え方も柔軟に対応できる人が少なくなっている。... (続きを見る)

(3.1)	AIAI Child Care株式会社口コミ(531件) 平均年収（正社員） 363 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施設長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 施設長 / 施設長事業の強み:現代や流行りに合わせて新しい取り組みをしていくことです。それ... (続きを見る)

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