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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 57万円 0万円 300万円
年収 980万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
特に悪い評定がつかなければ必ず年次昇給する。人事評価により、昇給速度が最大で2倍になるというインセンティブがあるが、全体の6割が標準的な査定がつく点が公務員的でもある。賞与は年間で4か月強。残業は基本的に満額。

評価制度:
課長級の人間性によってはあり得ない評価がつく場合があるが、役員レベルで補正される。技術支援がミッションとうたっておきながら人事査定では研究力(テーマ実施数、特許、論文など)が問われるという矛盾がある。

回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:住宅補助はわずか1万円弱。寮・社宅はない。通勤手当は満額支給。退職金は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:失業した方、もしくは、新しい職業に就こうとする方が入校してきま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:東京都の職員で、都内にある技術専門校の職業訓練指導員を30年ぐらい勤め
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得はかなり自由度が高い。残業はやる気次第。多様な
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の強み:公的機関。事業の弱み:いずれ縮小
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:研修はかなり自由に受
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:事務方は役所気質が強く、仕事に対する姿勢が甘い。派遣や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年12月01日
勤務時間・休日休暇:土日にイベントがあり出勤した分、職員の方は強制的に振替休暇を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年12月01日
勤務時間・休日休暇:1日の実働時間が7時間45分と少し長い分、残業する人が少ない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:60歳の定年後に再雇用で多くの技術経験者を残していることはすばらしいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
事業での社会貢献:研究開発に力を入れ、特許も多く取得している。中小企業や大学との
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
勤務時間・休日休暇:担当業務によって仕事量の差が大きいため、残業時間の差も大きい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
福利厚生:派遣なので、正社員の福利厚生面についてはわかりません。 ただ、定年後の技
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年12月01日
成長性・将来性:どういうことを行っているのかということが、研究内容に関連する研究
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
教育・研修:正規職員、派遣すべてにさまざまな同じ研修を受けさせる点はよいと思う。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:職場の環境は穏やかで仕事はしやすいが、きちんとした引継ぎ、マニュアルに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:公共機関として使命感を感じられる。民間企業と違い売り上
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】研究テーマごとの小グループでの評価が重視され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:研究機関と工業試験場が一体となっていてどちらも中途半端になってい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】非正規職員は、今年から5年雇い止め
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】総務はいい加減(都派遣職員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:研究に専念できる環境(人間関係、ハード環境、専門技術)。自己啓発が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:都内中小企業サポートは良い。非営利なので、とことん付き合ってサポ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:売上を意識しないで研究ができる環境に本当にそれでいいのか不安になる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的にのんびりしていて雰囲気はよい。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好だと思う。 公益団体なので、利潤を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】違いは給与形態(賞与がない、期末手当がな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】失業してアルバイトを探していてたまたま。【入
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発ではないと思う
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】他部署はしらないが、所属では年2
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。 給与の低さの相
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】親睦組織があり、年数回のパーティーがある。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】理事(役員)は遠い存在。 滅多にあうことも
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