回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：「識学」を基本とする考え方があり、上司には「これだけ院に貢献しております」というアピールが必要です。つまりお客様に気に入られることよりも上司に気に入られることが１番と考えるところが残ります。この識学の考えはいいものもあるが、上司も人間なので気に入らない部下、タイプ的に合わないと感じたら公平な評価がされていない感覚もあります。もし部下が上司を評価する「部下評価」というものがあれば、今の上司は好きですか？という質問にNOという部下もまだまだ多いのではないかなと思います。ただ、2019年の3月以降はいろいろ見直されたので良くはなってきているはずと期待する