ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社エグゼクティブリンクの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

株式会社エグゼクティブリンクのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月31日
働きがい:企業の経営の重要な人事に関わる採用業務のため、経済動向、業界動向などを肌で感じる仕事のため非常にやりがいを感じる。対応する転職者も優秀な方が多く、自身としても求められるレベルが高いため、経営知識、業界専門知識を常にキャッチアップすることは大変な部分もあるが、面白みがあると思う。好奇心が強く、自己研鑚していきたいという人にはフィットする環境と思われる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月31日
会社の安定性:コンサル業界においては非常に存在感があり、大手外資ファームから採用
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界水準と比較した際には平均給与は圧倒的に高いと思われる。外資金融、コ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月31日
成長・キャリア開発:少人数体制のため、企業経営に関する意思決定に主体的に携わるこ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社エグゼクティブリンクで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社エグゼクティブリンクのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.4
沖縄県宜野湾市新城2丁目39-3ハイツシティー西北 101
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:ホテルの朝食の給仕スタッフとして派遣され、早朝から働いていま... 続きを見る
3.3
三重県四日市市三栄町3-15コバヤシビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得(ユーキャンなど)は充... 続きを見る
3.4
東京都新宿区大久保2丁目1-8プラザ新大樹 本館3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本社で仕事をする人達は役職者と仕事... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市高津区坂戸3丁目2-1KSP西棟 300-A
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:派遣のため就労先常駐となり、派遣元のオフィスにはほとんど行く... 続きを見る
3.5
沖縄県浦添市座波建設ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:月8回の休み有り。残業手当もちゃんと入る。頑張り次第で社員に... 続きを見る