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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:シフト制と書いてありますが、その時間帯は選べず13時~22時で
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
成長・キャリア開発:会社が成長していく中で、自分の働きやすい環境に変えられる会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:未契約宅に伺って契約してもらったり、契約内容を変更してもらう。礼節を持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業理念の浸透:この仕事の働きかたを変えるが社長の理念ですが実際少しずつではあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:インセンティブは契約をとる人はかなり少なめの設定だと思いました契約を取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:社長は優しく、熱意のある人。上長も優しく、厳しく現場を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:無形商材で現状は絶対的なものなので、正当性を推すことは出来る。ただお客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:成績を取れれば土日祝は通常勤務になる。ルートさえ考えとけば自
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
教育・研修:未経験からでも自分次第でしっかりと結果を残せる環境が整っている。これ
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
成長・キャリア開発:若い世代が多く、勢いがある反面、組織的な体制が少し不安定な面
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口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:資格は会社が指名した方のみが取得。研修は
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスについては会社が赤字でも半額でも渡そうと社長がだしてくれますが
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業会社なので業績が一番大事だが、それ以外の部分でも、もっと評価される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は会社は”現場”の時間が短いと書いていますが普通です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
オフィス環境:見た目はキレイ、廊下も清掃のおばさんがいる。無給の清掃時間があるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月30日
事業での社会貢献:国の制度に則り仕事をする、または責任を果たすことにより、社会問
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口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:セクハラとかにも気をつけて男性人は皆
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
成長性・将来性:かなり不安が有りますこの仕事は法人どうしでエリアを獲得して行くも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
勤務時間・休日休暇:休日は週2日の時も有りますが固定で土日休みという形ではないの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
勤務時間・休日休暇:GWの休暇は繁忙期に削られた休日を5月に代休としてとっている
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
成長・キャリア開発:入社当時は育成等コミュニケーションの場が沢山ありましたが、現
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口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性は数名しか居ないが、かなり優遇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:インセンティブとして有給がもらえるので、頑張れば初回で20日
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
働きがい:この仕事の商材はかなり特殊で納得していないほとがほとんどですのでしっか
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
成長・キャリア開発:各々によってモチベーションを保つのが容易ではないと感じる事も
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口コミ投稿日:2018年03月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与明細がわかりにくい、有休がわかりにくいなど意見が社員からでているが
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口コミ投稿日:2019年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成績不良ならば支給されません。貰えない人はおそらく3割ほどになるかと。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:離職率はかなり高い
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口コミ投稿日:2020年12月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:女性も積極的に採用し、環境も整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:社長と上長が優しい。社長のやさしさで保っている会社だと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
オフィス環境:新人が最初に行くところは最近できたものなのでかなり綺麗だと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
オフィス環境:若い人が多く学校のような雰囲気。昔は和気あいあいとしていたが、今は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:残業代は含まれているが、勤怠は全て紙にかかれるし、明細の時に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:NHKの受信料の業務委託をしている会社です。NHKのイメージアップをし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2021年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長の腰が
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