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株式会社MEGCOMPANYの女性の口コミ

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
教育・研修:意見を言う社員に対し出勤停止処分や仕事外しが多々ありましたが労働局に相談した所、撤回されました。同じ事が繰り返されないようにして頂きたいと思いました。バルーンの教育は無いに等しく間違った教育がある為、独学した方が確実だと思いました。プロは在籍しておらず、自分がプロだと思えばプロだと言うのが決まり文句なのでバルーンを学びたい方は気をつけた方が良いと思います。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
仕事内容:自分の部署がよく分からないのでやり甲斐はあまり感じられません。指導がな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ウォーターサーバーのブースに限り、
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実際には業績によるとのことでした。業績が良くても給料の2分の1も無いの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の働きやすさ:特別な理由で勤務している方を見た事が無いので分かりませんが休み
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】バルーン装飾に興味があった。【入社後のギャッ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
入社理由・入社後の印象:入社後は説明の無い営業職やその他業務ばかりでバルーン装飾
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
入社理由・入社後の印象:バルーン装飾では同僚の方と新しい事を発見したり学ぶところ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
教育・研修:バルーン装飾の求人ですが営業のみに関しては1週間だけ教育がありました
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事務所勤務の方は自分のタイミングで
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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業分が含まれておりますが残業は殆ど無いため給料は良い方だと思います。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
仕事内容:企画するに当たり、自由に考える事が出来るのでやり甲斐はなくはないです。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
会社の安定性:見通しや計画を立てずに思い立ったらやる精神なのでダメならすぐ辞める
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
会社の安定性:見せかけでもいいからとりあえず挑戦するという精神なので挑戦意欲はあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の働きやすさ:部署により休みの取り方が異なります。事務所勤務の方は有給や休み
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:退職したらすぐに新しい人を採用するので人手は常に足りていました。新
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
オフィス環境:社長宅の一軒家でこじまんりしている。アットホームだと思う人は思う。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:【他部署との関わり】飲み会や忘年会、新年会の日以外は会う事がなく、会議
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:求人や面接ではボーナスは夏と冬に出ると聞いていたので期待の心を持つ事が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:中途採用の方は指導体制や計画性の無さ、スケジュール管理の無さ、責任
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:【他部署との関わり】会う事がほとんどないので苦手な人と会わない事により
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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは無いに等しいです。業績が伸びても1ヶ月分もありません。どんな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
新規事業への取り組み:新規事業は立ち上がるが立ち消えるのも早い。立ち上げからプロ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:バルーンアートを売りにしているがバルーンの研修は営業ツールとしての誰
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業理念の浸透:社員にどんな会社か問われると笑顔笑顔の会社と子どもじみた回答であ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業理念の浸透:「お客様を笑顔に」が企業理念ですが、笑顔になるのであれば利益度外
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:基本月火休みだが、部署によってバラバラである。きちんとした決
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:売り上げが見込めなければ即座に撤退するため仕事の継続性が無いので自身の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:個人の裁量で仕事が出来ることは良い。売り上げが見込める仕事であればなん
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:イベントに配属されると厳しい。担当の上司は休憩ばかりするが、部
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】幹部に報告、連絡、相談をするとい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:社員教育はほぼゼロに等しい。はじめの1週間程は丁寧に説明するが、それ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:なんでもやってみるという方針なので新規事業は始めやすいと思います。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:主に風船を扱っているので子供に人気が高く、親子連れなどに喜ばれ
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口コミ投稿日:2019年07月10日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事担当者という人はいないが、基本的に幹部は常識がなく、取締役でメール
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