回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は確保された上で、あとはやればやるほど入るインセンティブ。インセンティブがあるので、勿論給与の変動はありますが、まずは基本給がしっかり定まっているので、生計はたてやすいかと思います。また、やればやるほどインセンティブが増えていく事は勿論、それに伴い必然的に昇給もしていくので、しっかりやるべき事を積み重ねていけばベースの給与も上がっていく。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年に2回。(4月と10月)成績をしっかり上げていけば昇給、昇格も自ずとしていける環境ではある。尚、こちらは年齢や経験は問わず、基本的には完全に実力主義なので、やる気のある人間はしっかりステップアップしていける様になっている。
基本給は確保された上で、あとはやればやるほど入るインセンティブ。インセンティブがあるので、勿論給与の変動はありますが、まずは基本給がしっかり定まっているので、生計はたてやすいかと思います。また、やればやるほどインセンティブが増えていく事は勿論、それに伴い必然的に昇給もしていくので、しっかりやるべき事を積み重ねていけばベースの給与も上がっていく。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年に2回。(4月と10月)成績をしっかり上げていけば昇給、昇格も自ずとしていける環境ではある。尚、こちらは年齢や経験は問わず、基本的には完全に実力主義なので、やる気のある人間はしっかりステップアップしていける様になっている。
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