回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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口コミ投稿日：2024年01月05日
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 205万円 | 12万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 205万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月23日
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月21日
トップメディアホールディング株式会社の女性の口コミ（99件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トップメディアホールディング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
お客様の対象が幅広く（小学生から90代）今後、期待されている職種だと思う。
コロナや災害にも強いので、生活が安定できるのが強みだと思う。特に頑張りたい?と思う人にとっては環境を与えてくれる会社だと思っている。
事業の弱み：
まだまだ女性にとって運動することが当たり前ではなく、時間がある人・余裕がある人がするという価値観の方が多く、筋トレの必要性が認知がされていない。認知してもらうためにも、社員やフランチャイズ全体で活動している。
事業展望：
カーブス事業店舗数拡大予定。また、今後新規他事業に進出予定など新しいことにチャレンジできる。これから高齢化社会になるので、対象者が増えることでさらなる展開が予想される。チャレンジにかかわれることも自分にとってもプラスになる。