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株式会社関東サンガのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
あまり良いとは思えないが相場と言う意味では仕方ないと思えます。
本社で決定した事項は給与面含め各拠点に事前に公開してないことから、
拠点で働く身としては動揺することもありました。

賞与も不透明で面接時等で確認しても納得できる回答は得られなく、
家庭の資金繰り計画に賞与は含まない方が良いと思います。

実力主義の思考であればお勧めできない職場です。

評価制度:
職種限定での話となりますが、先輩聞いた限りでは昇進昇格は
難しいとのことです。
但し退職してから数年経ちましたので現状においては
不透明です。
急な部署異動は100歩譲って納得せざる得ないことも
しばしばありましたが、給料は据え置きです。

「その内、給与上げるから」と言われたこともありましたが、
この様な言い分は信じない主義なので聞き流しました。
純粋で一生懸命な方にとっては後々モチベーションが下がり、
退職するケースも見受けられました。

昇進昇格についても同様な言い回しである為、
給与と同じく退職する方も見受けられました。

現状においては改善されていることを願うとしか
言いようがありません。

実力主義とは思えないのでスキルもあり、向上心がある
職員にとっては面白くない部分もあるかと思います。

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:会社全体の雰囲気は、サンガグループとして全国での活動を行っ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
事業の強み:やはり、関東サンガだけでなくサンガグループとして見たとき、全国規模で
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:私たち関東サンガが属する「元気グループ」は「共に生きる」の
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
働きがい:入社して1年3か月になりますが、異業種からの転職であったためにとても不
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:この会社に入ってまだ間もないですが、業務経験や研修を通じ他社
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口コミ投稿日:2020年06月10日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:中途採用で入職することになりましたが、上司の方と相談ししっかりと前職と
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤帯は早番6:30~15:30・日勤・9:00~
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
福利厚生:入職して間もないため詳しいことはわかりませんが、福利厚生については賃貸
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月06日
事業の強み:高齢化社会となる今、最も必要とされる職種です。誰でもなれますが、誰で
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月06日
働きがい:介護の仕事は楽しい事ばかりではありません。3K(きつい・汚い・危険)と
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
女性の働きやすさ:関東サンガは20施設を運営していますが、その中で女性の施設長は
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月06日
女性の働きやすさ:女性や子育て世代の方には働きやすい環境のするため、努力をしてい
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月06日
勤務時間・休日休暇:介護現場ということで、職員の身体の負担を第一に考えてます。き
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口コミ投稿日:2020年06月10日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与については、今までサンガグループ統一の制度が無かったのですが
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:現在、女性職員が多数働いています。社員・契約社員・パート・派遣
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してから、介護は介護のように施設任せの業務で
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月10日
女性の働きやすさ:介護施設ではパートの時間帯や残業が少ないことから女性が働きやす
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
勤務時間・休日休暇:介護職員においては、シフト制(基本4交代制)にて、急遽の欠勤
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
事業展望:我々、関東サンガを始め、元気グループの想いや活動、「共に生きる」の精神
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口コミ投稿日:2020年06月07日

回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:弊社の給与制度では、資格取得により手当が支給されるため、自身のスキルア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
会社の安定性:株式会社、社旗福祉法人をグループとして持っているので経営方法や介護
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
新規事業への取り組み:2015年に現在の商号である「株式会社関東サンガ」と致しま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
事業での社会貢献:弊社を志望される職員のほとんどが「お年寄りの方々に優しくしてあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
成長性・将来性:介護保険事業・高齢者福祉1本で15年に渡り事業運営してきました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
福利厚生:年間休日108日間と介護事業所の業務支援に合わせた休暇なので一般企業に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
企業文化・社風・組織体制:人を楽しませる・喜ばせることを常に一生懸命になれる会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
雇用の安定性:この度のコロナウィルスによる影響下に於いても「介護」とういう職業は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
企業理念の浸透:会社の草創期から成長期に入り理念浸透の一環として、グループ法人含
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
勤務時間・休日休暇:現在の年間休日108日に於いては他業種と比較して十分な措置と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が少ないことが、当社の課題です。女性にとって働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
企業理念の浸透:感動介護、共に生きるの基本理念はあるが、昨年のES調査によると一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
勤務時間・休日休暇:常に36協定は遵守するよう計画的な残業および有休休暇の取得を
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:普通かと思いますが、研修には特に力を入れていたのではないかと
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:男女問わずに活躍できるとは
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