回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
あまり良いとは思えないが相場と言う意味では仕方ないと思えます。
本社で決定した事項は給与面含め各拠点に事前に公開してないことから、
拠点で働く身としては動揺することもありました。
賞与も不透明で面接時等で確認しても納得できる回答は得られなく、
家庭の資金繰り計画に賞与は含まない方が良いと思います。
実力主義の思考であればお勧めできない職場です。
評価制度:
職種限定での話となりますが、先輩聞いた限りでは昇進昇格は
難しいとのことです。
但し退職してから数年経ちましたので現状においては
不透明です。
急な部署異動は100歩譲って納得せざる得ないことも
しばしばありましたが、給料は据え置きです。
「その内、給与上げるから」と言われたこともありましたが、
この様な言い分は信じない主義なので聞き流しました。
純粋で一生懸命な方にとっては後々モチベーションが下がり、
退職するケースも見受けられました。
昇進昇格についても同様な言い回しである為、
給与と同じく退職する方も見受けられました。
現状においては改善されていることを願うとしか
言いようがありません。
実力主義とは思えないのでスキルもあり、向上心がある
職員にとっては面白くない部分もあるかと思います。
あまり良いとは思えないが相場と言う意味では仕方ないと思えます。
本社で決定した事項は給与面含め各拠点に事前に公開してないことから、
拠点で働く身としては動揺することもありました。
賞与も不透明で面接時等で確認しても納得できる回答は得られなく、
家庭の資金繰り計画に賞与は含まない方が良いと思います。
実力主義の思考であればお勧めできない職場です。
評価制度:
職種限定での話となりますが、先輩聞いた限りでは昇進昇格は
難しいとのことです。
但し退職してから数年経ちましたので現状においては
不透明です。
急な部署異動は100歩譲って納得せざる得ないことも
しばしばありましたが、給料は据え置きです。
「その内、給与上げるから」と言われたこともありましたが、
この様な言い分は信じない主義なので聞き流しました。
純粋で一生懸命な方にとっては後々モチベーションが下がり、
退職するケースも見受けられました。
昇進昇格についても同様な言い回しである為、
給与と同じく退職する方も見受けられました。
現状においては改善されていることを願うとしか
言いようがありません。
実力主義とは思えないのでスキルもあり、向上心がある
職員にとっては面白くない部分もあるかと思います。
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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