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昭和第一高等学校のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

昭和第一高等学校の回答者別口コミ（3件）

  • 講師 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年08月18日
  • 非常勤講師 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月26日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.2 最新の回答：2016年03月27日
回答者一覧を見る（3件）

昭和第一高等学校の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（12件）

昭和第一高等学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2016年03月27日
福利厚生：しっかりはしていると思う。公務員に近い就業規則が組まれているようなので。でも、実際にはどのような福利厚生があるのか把握はされていないから、何とも言えない部分もある。もっと福利厚生を公開してほしいと思う。
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昭和第一高等学校の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 女性/ 非常勤講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師は出勤日のみ勤務すればいいから、ワークライクバランスは取れる。しかし生徒が放課後に質問や、個人的に補習を頼まれた場合、応じなければならない。生徒の個人的な依頼には全く手当は出ない。

多様な働き方支援:
兼業できる。リモートワークはICTが整ってないためできない。

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昭和第一高等学校の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2016年03月27日
働きがい：学校教育なので生徒の成長を見るとやりがいを感じる。また、マニュアルもなく、自由に授業等ができるので、自分の授業が生徒にどう評価されるのかが気になるし、評価をおもしろくも感じる。卒業していった生徒がたくさんの報告を持ってきてくれるのもやりがいに繋がる。
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昭和第一高等学校の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 女性/ 非常勤講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
優しくて話の面白い先生が多く、働きやすい。

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昭和第一高等学校の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 女性/ 非常勤講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
事業の強み:
駅近。

事業の弱み:
世の中のニーズに絶対に合わせないところ。

事業展望:
校舎建て替え

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昭和第一高等学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
120万円 10万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給（総額） 10万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給:不明。私立学校にありがちな「経験や年齢に応じて決定」で給与が決まる。講師の場合、4月に給与の月額が提示される。4月以前の事前の提示はない。新卒で採用になった方は「某大手学習塾の時間講師の方が給与が高い」と嘆いていた。

賞与:講師だったため、無し。長期休業中は授業がないが給与は支払われる。

手当:交通費は全額支給された。

評価制度:
年齢を重ねれば幅はさておき、昇給が見込めると思う。
学校法人が大きくないため、良好な人間関係をいかに構築するかで待遇や環境が変わっていくであろう。
管理職が授業や仕事ぶりを見にくるわけではなく、評価基準は不明。

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