同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい意味で体育会系。相手に対してフィードバックをするが、それ...
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3.2
東京都千代田区九段南3丁目7-14VORT九段 8階
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事人間でないと続けるのは難しい状況です。...
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3.9
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6-1ワールドビジネスガーデンマリブウエスト 24F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風についてはかなり前衛的である。新しいことに挑戦することを...
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3.2
東京都大田区池上3丁目39-12常盤ビル 4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は、個人の思いややりたいことをやらせてもらえるので面白い...
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3.2
東京都中央区京橋1丁目6-11カンケン京橋ビル 7F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業を沢山しないと行けない感じがピリピリとあ...
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3.7
福岡県福岡市中央区赤坂15-2ドリームステージ赤坂ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:賃貸営業は若いスタッフ(20代のスタッフ)も多く、比較的仲も...
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3.9
東京都千代田区九段北4丁目1-3日本ビルディング九段別館 5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:不動産の営業会社は、ゴリゴリの体育会系のイメージがあるかもし...
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3.1
東京都千代田区岩本町2-6-10 第一中野ビル3階
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:悩んだ際、成績が伸び悩んだ際などのサポートはとても厚いです。...
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3.3
東京都千代田区岩本町2丁目6-10第一中野ビル 3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】不動産賃貸営業職は100%反響営業なので、世の...
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3.7
東京都品川区西五反田7丁目13-5DK五反田3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮が強く、意見を出してもなかなか通りづらいで...
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株式会社ハンズコーポレーションのカテゴリ別口コミ(8件)
株式会社ハンズコーポレーションの回答者別口コミ(4人)
- バイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月13日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月06日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答:2016年03月27日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.1
最新の回答:2016年08月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハンズコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ バイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
フランス、中国、ギリシャ、ドイツなど様々な国籍の社員が活躍している環境が印象的です。それぞれが異なるバックグラウンドを持ち、それは国籍や人種、信仰、障害の有無以外にも、性的指向や学歴(中卒から博士卒まで在籍)など多岐に渡ります。このような多様性は、すべての社員が平等に扱われるフラットな環境を生み出しています。しかしその一方で、特定のバックグラウンドを持つ人々が優遇されたり、そのアイデンティティが確立されることはありません。それぞれの個性や経験が評価されますが、その多様性が必ずしも個々のアイデンティティを形成する要素とはならないと社員のほとんどが無意識に考えているからです。これは、一部の人にとってはむしろ働きづらいと感じる要素にもなり得るかと思います。