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株式会社若林平三郎商店のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社若林平三郎商店の回答者別口コミ（3件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年03月13日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年02月20日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.2 最新の回答：2016年03月31日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社若林平三郎商店の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社若林平三郎商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2016年03月31日
福利厚生：アルバイトでも社会保険に入れるのはいいと思う。その分離職離れを防ぐかどうかは別問題。
直接的に福利厚生を感じることはないと思う。あくまで最低限、他の福利厚生を決められてもないので入社前にメリットがどこにあるのかよくよく考えることが必要性
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株式会社若林平三郎商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年03月13日
勤務時間・休日休暇：以前は、飲食部門で休みが取りづらい環境がありましたが、数年前に月の公休日日数を1日増やすと会社が決め、100%実現し、さらにその翌年にもう1日増やすと決め、これも100%実現しました。世の中が働き方改革を言い出す前から労務改善にちゃんと着手したため、1店舗1社員が当たり前の時代から、1店舗2名～3名体制に転換し、休みが取れるようになりました。飲食業界なので、どうしてもカレンダー通りの休みは取れませんが、この数年がかなり状況が変わっているので、今では休みが取れなくてどうしようもないという状況はないです。
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株式会社若林平三郎商店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年03月13日
女性の働きやすさ：飲食部門、運送部門などでは女性比率がそこまで高くないため、実際に育休・産休を取った方の人数がそもそも多くないですが、今後そういったケースが出てきた際にどのようにカバーできるか未知数な部分はあります。ただ、会社の社風として、一人ひとりの社員と向き合い、ベストな働き方を模索する姿勢があるので、そのあたりも状況によって臨機応変に対応してくれると思います。たとえば、以前あったのは、女性社員の身内の高齢者が入院した際に、何度も仕事を休まなければならないこともありましたが、全体でフォローする場面は見かけました。
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株式会社若林平三郎商店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
仕事内容：日々の店舗営業(仕込み、接客、調理、仕入れ等)に取り組む。しっかり売り上げが確保できていればあまり上層部から口出しされません。やることやって、柔軟な発想があれば結果は付いてくるものだと思いました。
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株式会社若林平三郎商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：部門にもよるとは思いますが、良い意味で実力主義なところがあります。若手でもどんどん昇進でき、そのスパンもかなり短い期間で何度も数万単位で行われたりします。給与・賞与ともに、評価に透明性があり、全体の評価に納得感があるようにはからっていると感じます。賞与も、利益がでた分だけなるべく社員に還元しようという経営者の意思があり、それによってモチベーションがあがることも多々ありました。毎月の業績に応じた褒賞金もあり、がんばったぶんお金でもきっちり返ってくる感覚です。
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