回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 24万円 | 3万円 | 34万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 34万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 24万円 | 3万円 | 34万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 34万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社ジョブクラウンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
変革していこう、より良くしていこうという考え方は強い会社。実際によりよくするために試行錯誤している。
事業の弱み:
結論から言うと競合の高単価SES企業と比べると完全に負けてしまう。
未経験のエンジニアを昔はよく雇っていたので中間も含めて年収レンジが低かった。その上、社員教育制度があまりなく自立していかなければ難しく、社員同士の交流機会もないため帰属意識が低いため、実力がついたら転職してしまい若手しか残らない状況。
一方、未経験で高単価SESに入ることができないような人材にとってはメリットがあるように感じる。