回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給：年に１度、人材育成制度による評価をもとに決定します。基本的には毎年昇給すると考えて問題ないかと思います。
・賞与：年に2回支給されます。支給額は人材育成制度による評価をもとに決定することとなっていますが、大幅な変動はほぼありません。
・残業代：申請した残業時間に応じて支払われます。残業の申請は10分単位となっています。
・住居手当：１月あたり15000円支給されますが、年齢制限があります。
評価制度：
数年前から人財育成制度が開始されました。
期初に年間の目標を立て、最終的にはその目標の達成度合いによって年間の評価が確定します。
相当大きな問題がなければ低い評価を得ることはないですが、逆もしかりの印象です。
役職は大きく分けて3種類のため、中間管理職にあたる役職の方が多くいます。
全体としては年功序列の印象が強いです。
・昇給：年に１度、人材育成制度による評価をもとに決定します。基本的には毎年昇給すると考えて問題ないかと思います。
・賞与：年に2回支給されます。支給額は人材育成制度による評価をもとに決定することとなっていますが、大幅な変動はほぼありません。
・残業代：申請した残業時間に応じて支払われます。残業の申請は10分単位となっています。
・住居手当：１月あたり15000円支給されますが、年齢制限があります。
評価制度：
数年前から人財育成制度が開始されました。
期初に年間の目標を立て、最終的にはその目標の達成度合いによって年間の評価が確定します。
相当大きな問題がなければ低い評価を得ることはないですが、逆もしかりの印象です。
役職は大きく分けて3種類のため、中間管理職にあたる役職の方が多くいます。
全体としては年功序列の印象が強いです。