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株式会社EPARKペットライフの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢、自発性が必要。風通しも良い組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:私は元々理念に共感し入社し、特に大きなギャップは感じません
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:部署に関わらず、営業色が強い会社なので、目標達成できな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:黒字にできなければチーム解散、部署解散という恐怖感はあ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:朝の朝礼が毎日あるが必要性が分からない。数字の報告と、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:ユーザーファーストといっても結局は数字を優先していると思う。また
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:光通信本社からユーザーファーストと、コミット必達の理念を継承して
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:もともと営業会社の光通信が株主なので体育会系というか元
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:小さなベンチャーのような雰囲気なので、堅苦しくない雰囲
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:子育てをしながらとか、プライベートも大事にするという働
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