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SMBC融資事務サービス株式会社の職種別口コミ(23件)

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SMBC融資事務サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
福利厚生:三井住友の事務系子会社のため福利厚生は申し分なし。育休、産休制度も整っており取得後、復帰して時短勤務している方はたくさんいます。働くお母さんには働きやすい環境だと思います。また残業代もきちんと出るし休暇も取れる。むしろちゃんと消化していかないと怒られる。
オフィス環境:食堂が必ずあり昼食補助もあるのでお昼はささっと食べてそのあとゆっくり休憩がとれる。建物は倉庫だか綺麗で清掃の方も入ってくれるので環境は良い。ただ、拠点によっては狭いフロアもあり隣との距離が近くやりにくい部署もあった。

SMBC融資事務サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
勤務時間・休日休暇:基本定時。四半期末は忙しいが、それでも最後の月末週に毎日2時間程度残業する程度。休暇はカレンダー通りで、年一回に土日とくっつけて一週間休暇が取れるのがよかった。17時退出がほぼ毎日可能なのでワークライフバランスはバッチリ。残業代で稼ぐことは出来ない。

SMBC融資事務サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 回答なし/ 特になし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション:
集まりが定期的にあり、コミュニケーションを取れる場はそこそこありました。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に女性社会です。慣れてないと過ごさないと思います。

SMBC融資事務サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので働きやすい。女性特有の休暇も電話一本で当日休める。職員全員が同じ仕事をしているのでそんなに込み入った仕事を持ってなければ代わりに他の人がやってくれるので、そこらへんは持ちつ持たれつな感じでした。

SMBC融資事務サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年07月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
教育・研修:私の時はあまり研修期間、日数がなかったです。
現場で覚えるという風潮の中で働くのはいづらかったです。
また、外部の研修も、もっとあればいいのにな、と思いました。ある程度の年次になると研修がなくなってしまうので、あまり成長できたという実感がもてなくなりました。

SMBC融資事務サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2016年07月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
成長性・将来性:正直あまりないです。割と若い人材が10年過ぎる前にやめてしまったり、役職につこうにも、誰かが辞めたり異動しない限りつけなかったりするからです。
ただ、融資のシステムで、今、新しいことに挑戦しているのと、新しい事務を銀行本体から請け負っているので、常に一緒の環境のようで少しは新しいことに取り組みつづけているとこだと思います。

SMBC融資事務サービス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 1万円 70万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年功序列。年一回給与改定はあるものの数千円しか上がらない。月給は安いが賞与は事務職にしては多かった。手当は子会社なので全くなかった。しかし金融事務なのでやはり一般企業よりは貰える方だと思う。ただし、業務内容は責任が重くこの月給で見合ってるのか疑問に思うこともあった。
評価制度:貢献評価シートに基づき自分で評価→上司→部長と二段階評価だった。評価後の面談もあったが仕事が事務なので余程顕著な貢献をしないと評価は上がりにくかった。評価基準は明確ではなく、曖昧なのできちんと評価されているのか疑問なところもあった。