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兵庫県立尼崎総合医療センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:
福利厚生はリロクラブ  に登録できるので活用すればとても楽しい。映画のチケットが安く買えるしホテルも安く泊まれる。使っていない人はとても損するけど、使いにくいのもあるかも。

オフィス環境:
建物は綺麗ですが食堂が閉鎖されています。コンビニは大きいローソンが入り、カフェはカフェドクリエが入っており病院の中である程度リラックスできる空間があります。職員はカフェどくりえは、10%オフになるカードがありますが、高いです。

兵庫県立尼崎総合医療センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:
残業は他病院に比べれば少ない。効率の良さを求め、みんなで業務を協力して行う。

多様な働き方支援:
時短業務をしている方はとても多い。若手は時短業務の方が残した業務もこなさなければならないため、忙しい。公務員のため副業は禁止。

兵庫県立尼崎総合医療センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
組織体制・コミュニケーション:
一年目はキャリア支援室のベテラン先輩方が学校の先生のように優しく悩みも聞いてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
看護師は女性が圧倒的に多く、男性は病棟によりけり。

兵庫県立尼崎総合医療センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:
時短業務をしている看護師はとても多く、若手中堅ベテランと様々な層の年代が働いている。休暇は病棟によるが、希望休を3日程提出する。ほとんどは希望通り休暇を取れる。年休については勝手に消費される。

兵庫県立尼崎総合医療センターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:
研修は多く、一年目であれば手厚い研修と相談できる場所などがある。教育体制は十分にある。

働きがい:
患者の回復が喜びになる。無事に回復し退院できるのを願って支援している。退院支援に注力し、術後は退院できるかどうかを何度も評価している。

兵庫県立尼崎総合医療センターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しすぎる病棟は業務に追われ、理想の看護はなかなか難しい。

兵庫県立尼崎総合医療センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月12日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月12日
事業の強み:
公務員であるため、不景気でも給料はある程度は保証されること。
民間の病院よりもボーナスは若干多いこともあるが、世間の景気に左右されるため、民間より低いこともよくある話です。

事業の弱み:
公務員であるため、給料は決して良いとは言えない。完全年功序列であるため、新卒で入職すれば10年は働かないと給料は良くならないと思う。
民間の病院より給料、夜勤手当は格段に低いです。

事業展望:
県立組織であるため、現状況をある程度維持は出来ると思う。しかし、発展するほどの事もないと思う。

兵庫県立尼崎総合医療センターの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 27万円 0万円 100万円
年収 420万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与は年2回。他病院に比べても賞与は大きい。

評価制度:
リーダーなどは人をみて任せられる人がしている。年数が経っていてもしっかりしていない人はリーダー業務をまかせられずしていないもいる。