回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回、業績が良ければ決算賞与も年1回支給されます。入社して10年になりますが、賞与、決算賞与ともに支給されなかったことはありません。その他手当については役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当等があります。資格手当は鋼構造物技術士、建築士、土木施工管理技士といった技術資格以外にも電気工事士、危険物取扱者、品質管理検定等の資格でも資格手当があり、会社も積極的に支援してくれています。資格によっては教材も支給してくれますし、外部研修なども積極的に実施されてます。
評価制度：
評価制度は年齢や勤続年数に合わせて役職や賃金が上がる人が多いです。年功序列の傾向が強いと思いますが、中には結果を出し昇進している人もいます。実力、成果等の結果だけでなく業務の課程も評価されていると感じます。各営業所が10名前後の会社なので、その中でリーダーシップが取れる人は昇進は早いと思います。
昇給は年1回、賞与は年2回、業績が良ければ決算賞与も年1回支給されます。入社して10年になりますが、賞与、決算賞与ともに支給されなかったことはありません。その他手当については役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当等があります。資格手当は鋼構造物技術士、建築士、土木施工管理技士といった技術資格以外にも電気工事士、危険物取扱者、品質管理検定等の資格でも資格手当があり、会社も積極的に支援してくれています。資格によっては教材も支給してくれますし、外部研修なども積極的に実施されてます。
評価制度：
評価制度は年齢や勤続年数に合わせて役職や賃金が上がる人が多いです。年功序列の傾向が強いと思いますが、中には結果を出し昇進している人もいます。実力、成果等の結果だけでなく業務の課程も評価されていると感じます。各営業所が10名前後の会社なので、その中でリーダーシップが取れる人は昇進は早いと思います。
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