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株式会社大米建設の職種別口コミ(38件)

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株式会社大米建設の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:
通勤手当や、資格所得のサポートも充実してます。

オフィス環境:
支店もいくつかあり、働きやすいです。働き方改革にも積極的に取り組んでいると思います。

株式会社大米建設の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
基本的に会社勤務の人は土日祝は休みで残業もとほとんど無いと思う。
現場の人は各現場の状況にもよるが、基本的には休みは日曜日だけ、土曜日と祝日は出勤である。ただ、現場内で調整して隔週土曜日は休みを交代しながら調整している現場もある。また、工程次第では日曜日出勤の時もあるが、その時は代休で休むなどの調整を行う事が出来る。

株式会社大米建設の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ ダンプ運転手/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほとんどありません。
入口が決まったらほとんどそこでの勤務となります。年配が多いので、正直きつい所もあります。

組織体制・コミュニケーション:
年配の方が多く、ベテランがたくさんいて仕事を教えてもらえるのはいいが、それぞれやり方が違い、その人のやり方を採用すれば、派閥ができあがり、仕事がやりにくくなります。
教える事をやめたり、話かけなくなったりします。

株式会社大米建設の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:
女性の割合いも多く働きやすいです。福利厚生も充実していると思います。

株式会社大米建設の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:
建築施工管理技士、建築士などの資格を取得したら、毎月資格手当てが支給される。また、入社時の研修が非常に充実している。

働きがい:
建物を完成させて無事お客様に引き渡しが完了した時に働きがいを感じる。
色々な工程を経験する事で自分自身の成長にも繋がる。

株式会社大米建設の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は土日祝日は休みで残業も殆どないと思っていたが、現場では中々休みが取れ無いのが現実であった。
仕事を早く覚えて、建築の知識を蓄えたい人にはおすすめの会社である。

株式会社大米建設の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

3.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
事業の強み:
信頼と実績で成り立っている。
新しくできたリフォームの部署が活発化しているので、今から伸びてくると思う。

事業の弱み:
全体的にコミュニケーション不足しているためもっと社員同士が話せる環境を作った方がいい

事業展望:
今後の事業展開自体を役員クラスでしか共有していないので、部長以下の役職者含めて下の人には情報が降りてこない。

株式会社大米建設の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
375万円 23万円 2万円 45万円
年収 375万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
年に1回昇給制度があり、資格を取得してたり、勤務状況が良好であれば昇給できる。また、資格取得をしていなくても不祥事を起こして無ければ少しずつ給料が上がる特徴がある。

評価制度:
評価制度としては資格取得、勤務状況、勤続年数などがある。また、会社からの要望に応え利益を出したらその分評価される仕組みだと思う