回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 375万円 | 23万円 | 2万円 | 45万円 |
| 年収 | 375万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
年に1回昇給制度があり、資格を取得してたり、勤務状況が良好であれば昇給できる。また、資格取得をしていなくても不祥事を起こして無ければ少しずつ給料が上がる特徴がある。
評価制度:
評価制度としては資格取得、勤務状況、勤続年数などがある。また、会社からの要望に応え利益を出したらその分評価される仕組みだと思う
年に1回昇給制度があり、資格を取得してたり、勤務状況が良好であれば昇給できる。また、資格取得をしていなくても不祥事を起こして無ければ少しずつ給料が上がる特徴がある。
評価制度:
評価制度としては資格取得、勤務状況、勤続年数などがある。また、会社からの要望に応え利益を出したらその分評価される仕組みだと思う