回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：職員採用に関しての工夫が少なく、職員の獲得に関して受け身の印象。福利厚生に関しては、独自性があるものを企画する雰囲気もなく、少し寂しい。今後、若手・中堅職員の転職が増えていく見込み。他自治体と比べて、職員が自分のキャリアを希望できない仕組みも気になる。他自治体では専門性を追求するエキスパートコース（１つの部署に長期間勤務する）かゼネラリストを選択できるが、そのような人材育成のプランは感じられない。