回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与水準は決まった年俸票をもとに設定される。よく実力が反映されないとの批判があるが、そもそも利益を求める仕事ではないので、給与に差をつけると職場がギスギスしてしまう。そのため、いまの年俸制度はとても妥当だと考えています。わたしは、この職場にすごく愛着がありますし、給与にもたいへん満足している次第でございます。
評価制度:
これも年功序列です。年功序列に不満を感じる人は公務員には向かないと思います。批判されがちな年功序列制度ですが、本当に問題ばかりなのでしょうか。ある程度、仕事の経験年数を重ねた人が昇進した方がみんな納得できます。ちなみに、近年は、昇進したがる職員が減少傾向にはあります。もし上昇志向のある人であればとっても歓迎されるでしょうし、私も個人としては応援してあげたいです。
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 一般
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