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福岡県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。福岡県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを345件掲載中。エンゲージ会社の評判は、福岡県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月17日

企業カルチャー・社風:
かなり環境は悪い。新しいことをやりたいならあまり勧めない。

組織体制・コミュニケーション:
人によることがかなりある。組織としてはあまり良く無いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
いちおう義務的にやっているようにしているが、実際は形だけのようにおもえる。

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:基本的にはPDCAサイクルに基づき、事業が進められるが、目

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回答者：回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそこまで多くない。若手が積極的に物をいえる環

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.4

口コミ投稿日：2024年08月08日

企業カルチャー・社風:基本、保守的で年功序列だが、最近は若い優秀な人が活躍できる

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年05月18日

組織体制・コミュニケーション:ひと昔は組織間の繋がりは無いに等しかったが、最近は

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回答者：男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月17日

企業カルチャー・社風:業界団体や政治家とのしがらみも多いので、身動きが取りにくい

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:全てがトップダウンで決められるため、風通しが良いとかはない

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:部挑戦する機会は部署による。風通しの良さは上司による。組織

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:完全な年功序列。組織体制・コミュニケーション:上司による。

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:保守的、官僚的、前例踏襲、公務員文化そのもの。

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回答者：女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月02日

企業カルチャー・社風:挑戦するよりは昔の風習を重んじるイメージがある。組織体制・

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回答者：男性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:ご想像のとおり、安定しているという反面、変化を嫌う空気があ

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回答者：男性/ 事業立案/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:風通しは良いが、議会等に振り回される傾向がある組織体制・コ

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回答者：女性/ 養護教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月08日

企業カルチャー・社風:自分の裁量でアイデアを出し、提案していける。承認が得られれ

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.7

口コミ投稿日：2021年11月30日

企業カルチャー・社風:体質は古いです。保守的で変わることに抵抗があります。徐々に

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回答者：男性/ 農業土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 出先事務所/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:行政であり、基本的に前例踏襲型。業務は定型化されている。組

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.3

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:民間と比べてデジタル化が進んでおらず、決裁に時間がかかる。

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回答者：男性/ 会計年度任用職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 宗像・遠賀保健福祉環境事務所

2.9

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:年功序列。上司の指示は厳守。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月15日

企業カルチャー・社風:カルチャーはよくわからない。社風は堅い感じ。組織体制・コミ

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回答者：回答なし/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:前例踏襲のことが多いです。議会対応で県民に利のなさそうなこ

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回答者：女性/ 教諭/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが活発なところもあればそうでない

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保護課/ 課長補佐

3.3

口コミ投稿日：2022年06月30日

ダイバーシティ・多様性:採用に障害者枠が設けら

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.7

口コミ投稿日：2020年07月11日

企業カルチャー・社風:やはり、固い職場です。保守的で前例踏襲というのが一般的です

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:新しくしようとしても古い体質を変えられないのが現状です。組

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育委員会/ 係員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:部署によるが若手が活躍上司によるが風通し良し組織体制・コミ

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回答者：男性/ 教諭　/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:基本的に前年度やったことを踏襲

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業文化・社風・組織体制：ノルマなどがないので周りと競い合うということはない。年

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回答者：男性/ 教諭/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中学校/ 教諭

3.4

口コミ投稿日：2020年11月13日

企業カルチャー・社風:各種学校によって様々です組織体制・コミュニケーション:年齢

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:職場による。福祉や保健系は業務量が多く、挑戦する前に仕事に

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回答者：男性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月28日

組織体制・コミュニケーション:体育会系の上下関係だった。私は、体育会系だったため

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会社名	福岡県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.fukuoka.lg.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区東公園７−７

従業員数	43854名
代表者	服部誠太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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