口コミ投稿日:2023年12月19日
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 国際交流員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他/ 環境生活部文化国際課
3.6
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 女性/ 会計年度任用職員 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農林水産部
3.2
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2.9
岐阜県岐阜市薮田南2-1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】各係や個人で目標をもって業務に取り組...
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2.8
福井県福井市大手3−17−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署に依存する。やる気がないところもあれば、上昇志向があると...
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2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮の内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、前年踏襲です。何か変えたいとなると、上を説得するための...
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2.7
大阪府大阪市北区中之島1丁目3番20号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 学校事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 小学校/ 学校事務
企業カルチャー・社風:教員が主体となっているため、職場全体の雰囲気は体育会系である...
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3.0
神奈川県横浜市中区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
1.9
大阪府箕面市西小路4丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはしっかりできている。女性の役職も比較的多い。...
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2.7
福岡県福岡市中央区天神1丁目8番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特の文化があります。組織体制・コミュニケーション:飲み会が...
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2.7
北海道札幌市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:しっかりしているが、体育会系のようなしっかりとした上下関係が...
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3.0
静岡県静岡市葵区追手町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ザ官僚制。文書主義であったり、昔の風潮がそのまま残っている印...
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2.9
大阪府大阪市中央区大手前2丁目
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
島根県のカテゴリ別口コミ(103件)
島根県の回答者別口コミ(17人)
- 地方公務員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月13日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月07日
- 環境生活部文化国際課 / 国際交流員 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月10日
- 公務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月19日
- 会計年度任用職員 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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島根県の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会が多いようには思えない。ただ、若手による意見提案などの機会は用意されているようだ、
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は非常に多いと感じる。むしろ、組織内のコミュニケーションが多いあまり、閉鎖的にさえ感じる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については配慮されているように感じる。特に、ハラスメントについては相当に気を遣っているようで、注意喚起が盛んである。