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株式会社カイタックトレーディングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:
新卒者のみ住宅補助あります。
通勤手当、退職金あります。
※自転車での通勤は1.5km以上通勤手当あり

オフィス環境:
岡山駅から散歩4分のため、電車通勤はとても便利です。

株式会社カイタックトレーディングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業をゼロにする試みがあり数年前に比べれば残業は激減したように思う。
有給についても比較的取りやすい環境にある。

多様な働き方支援:
一部事務職にはリモートワークもあるらしいが基本的には出勤している社員が多い

株式会社カイタックトレーディングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:
OEMのルート営業のため、あまり挑戦する機会が無い。部署によって違うかもしれないが、社風はあまり良い印象ではない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって違うが、組織間の交流はあまり無い。上司と話しにくい。

ダイバーシティ・多様性:
女性の社員は昇給昇格が難しい。男性の営業職の社員は昇格が簡単。何の成果も無いのに昇格できる。

株式会社カイタックトレーディングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:
女性の役員がいる。
部署によって違うが、休暇は取りやすい。
子供が小学3年まで時短勤務可能。
週1回の在宅勤務ある。

株式会社カイタックトレーディングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は無い
フォローアップ研修あり

株式会社カイタックトレーディングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 海外取引開拓/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと堅い会社かと思いましたが、自由闊達で、いい意味で期待を裏切られました。

株式会社カイタックトレーディングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 海外取引開拓/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:
多角経営であることで、全体で見れば売上、収益において大きな落ち込みがないこと。

事業の弱み:
全体に渡る事業内容をグループ社員が広く共有できていないために、グループ内の人材交流、情報共有不足がビジネスチャンスを逸することにつながっているのではないかと思います。

事業展望:
大量消費が求められない今の世の中に適応した商品開発が継続してできればいいが、その過渡期で事業整理を経て立ち止まる時期があるのではないかと思います。

株式会社カイタックトレーディングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は1年に2500円〜5000円のイメージ。
役職がつけばそこで数万円大きく上がる。通常ボーナスと決算ボーナスの2種類があり、通常ボーナスは年に2回で合わせて3ヶ月程度。決算ボーナスは所属部署と個人の成績により支給される。原則、決算ボーナスは赤字部門にはほぼ支払われずこの部分をもらえるかどうかが年収に大きく影響する。
所属部署が儲かっているかどうかも実はかなり重要である。

評価制度:
所属長の推薦と社長の決済で昇進する。
明確な昇進基準はなく、所属長に推薦されるかどうかが重要。
順調に行けば30代前半で課長職につける可能性がある。