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千葉土建一般労働組合の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は稀で、振替が取れると聞いていたが年間20日以上休日出勤があり、振替も取れない。
19時からの会議が毎月数回あるため、残業も多い。

多様な働き方支援:
子どもが中学生までは時短勤務がある。

回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月12日
勤務時間・休日休暇:配属先により差はあるが残業は月の1/3から半分ほど。年度末は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:36協定を結んでおり、月45時間以内に収めるよう努力していま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:良い点でも書きましたが、どうしても残業が多くなる仕事です。受
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3.1
北海道札幌市中央区北1条西2札幌市役所14F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主務
勤務時間・休日休暇:定時で帰るものも入れば残業するものもいる基本的には残業は減ら... 続きを見る
3.1
東京都千代田区永田町2丁目14-2山王グランドビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。部署にもよると思うが、残業は少ない、もしく... 続きを見る
2.6
東京都港区芝1丁目10-13芝日景有楽ビル 2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:(成田検査事務所)現在年間休日数は112日(うち12日は月1... 続きを見る
2.4
福岡県福岡市城南区長尾516-25
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昼からの仕事が多く、午前中ゆっくりできる。休日出勤をしたこと... 続きを見る
2.9
千葉県香取市佐原イ525-1
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】残念ながら特にありませんでした。朝礼... 続きを見る
3.1
東京都千代田区霞が関1丁目1-3弁護士会館
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間短縮勤務がこどもが小学生になるまで可能であり、時差勤務が... 続きを見る
3.3
東京都新宿区
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】サービス残業を強いられること。まともな残業... 続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町2−7−9全国共済農業協同組合連合会全国本部内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によると言ってしまえばそれまで。とても極端で、部署によっ... 続きを見る
3.7
岐阜県岐阜市薮田南514-53岐阜県県民ふれあい会館9F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は少なく、昼休みもしっかりと取れます。また、会員... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区福岡県中小企業振興センター 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休み。休みは取りやすい職場が多いようである。... 続きを見る

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