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株式会社エデュースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:
通勤手当は満額支給されるが、その他手当の部分は弱い。やはり結果を出して給与に反映させる実力型である。

オフィス環境:
立地は本社、支社共に駅から近い。オフィスはやや手狭であり隣との距離の高さを感じる時はある。出社している社員数と会議室が見合っておらず自席での会議参加が頻回している。

株式会社エデュースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:
部署による。50時間以上の部署もあれば、15時間未満の部署もある。会社として残業は推奨していないが、業務量、リソースの観点から残業が増えている。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能であり、営業先から貸オフィスで勤務を続けたり、直行直帰も可能である。時短勤務や育児休暇など、積極的に取り入れている。

株式会社エデュースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 運用導入SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:
社員数が少ないため、意見を通しやすい環境だと感じています。
若手がやりたいことは進んで挑戦できる場が多いため、人によって成長ができるできないが大きく現れると感じています。

組織体制・コミュニケーション:
部署やチームで飲み会に行ったりすることもあります。
社員旅行などもあり、社員と交流する場は少なくない方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別などは特に意識をせず、活躍できる環境だと思います。

株式会社エデュースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:
管理職という面では女性はいないが、男女比率はそこまで悪くない。また育児休暇取得実績も安定しており、私生活と仕事のバランスはとりやすいように感じる。

株式会社エデュースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:
居心地が良い分、成長という面ではそこまで感じられない。頑張った分を評価できる制度が現状ないので、現状維持の空気になってしまう。

働きがい:
実際に学校業務を担っている担当者とやりとりができるので、学校の生の声を聞くことができる。案件によっては学生さんと関わることができるため、そんな時にこの会社で働いていてよかったなと感じる。

株式会社エデュースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社から時間が経過しているので忘れてしまいました。

株式会社エデュースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:
会社の成り立ちに特色があるため顧客の信頼を得やすいと思います。

事業の弱み:
人手不足です。

事業展望:
当面は安泰と思われます。

株式会社エデュースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 35万円 4万円 78万円
年収 410万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 78万円
給与制度:
実力が全ての会社なので年功序列、性差別等は全くない。自分の強みを全面に出せる人はそのまま金額に反映されやすい。

評価制度:
完全に実力主義であり、昇進、昇格、昇級にの制度も充実しているが、裏を返せば結果を出せないとあまり給与は見込めない。