口コミ投稿日:2021年03月25日
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 電気工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 電気設備工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月26日
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 電気工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 電気設備工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月26日
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 電気設備工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月26日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 電気工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 電気工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 電気工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
口コミ投稿日:2017年02月21日
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
株式会社ライトワークスのカテゴリ別口コミ(19件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライトワークスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 電気工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給料形態は月給、家族手当、通勤手当、休日手当、住宅手当、夜間作業手当、免許手当
など色々とついております。
昇給に関してはある一定までは、成長具合によって少額なりにUPしていきます
一人で現場に出られるようになると完全個人成績での売り上げ、粗利などから考えた給料UPが見込めます。
賞与は一般的な月給二か月分とまではいきません
大型連休前に支給されることが多く、年2回ほど、売り上げが好調の時は年3回などもあったことがあります
評価制度:
昇進昇格は個人個人のスキルアップが必須です
技術はもちろんですが、何より一番はコミュニケーション能力の向上
『常に周りを観て行動』先読みができる世になれば認められると思います。
年功序列ではありません、現場をこなせる人優先、実力主事です。
だからと言って年上を敬わないわけではありません。
総合的な評価は数字が絶対ですが、個人個人の努力具合も見て評価されます