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有限会社マルニの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
オフィス環境:
事務所自体は社員人数が少ないこともあり狭いですが、各社員ごとにロッカー、パソコンの貸与があり、ミーティングルームの増設や仕事を効率化させる為の設備投資などは積極的に行ってくれています。女性の更衣スペースもあります。

有限会社マルニの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:
3月4月は退去後のクリーニング、6月7月はエアコン清掃、11月12月は年末の掃除代行など、時期によっては繁忙期でスケジュールパンパンです。月の残業時間は平均して20時間ほど。時期によっては上下します。
早く帰れる日は早く帰るように社長から言ってくれるので、周りの目を気にしないで帰れるのはありがたいです。

有限会社マルニの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
社長の「社員を大切にしたい」という考え方がそのまま社風になっていると思います。社員の気持ちを汲み取ってくれるので、子育てしながらでも働きやすいのがこの会社の魅力です。
また、正社員やアルバイト・パートなど雇用形態にかかわらず、評価制度・手当等は一律なので、平等な会社だなと感じます。

有限会社マルニの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:
子供が小さい時は行事ごとも多かったのですが、娘を優先するように社長から言ってくれたり、相談しやすい空気感で、子供が小さい時は特に助けていただけました。
私は最初はパートから始めたのですが(2~4時間/日)、子供が大きくなるにつれて勤務時間も長く働けるようになったので、そのタイミングで正社員登用してもらいました。

有限会社マルニの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
働きがい:
一度仕事を覚えられたらルーティン化できるので、自信をもってお客様対応もできるようになることがやりがいにもなります。
また、等級制度が明確な分、昇進するために自分ができていること・足りていないことがハッキリ分かるので、その目標に対して日々取り組める環境であること。モチベーションが保ちやすいです。

有限会社マルニの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
作業内容によりますが、屋外での作業は天候に左右されやすいので大変だなと感じます。エアコン清掃や清掃代行など屋内の作業は気温など関係ありませんが、冬・夏の屋外作業は対策が必要になってきます。冬は最初は寒いですが、動いていたら暖かくなるのでまだマシです。ただ夏の方が個人的には気温が高いと大変たなと感じています。対策として空調服の支給や、車内エアコンをしっかりつけて休憩もこまめに挟むようにしています。

有限会社マルニの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業展望:
清掃代行や建物点検など、現状として案件は溢れており、お客様からも多数の依頼をいただいている状態ですが、現状の人員ではすべて対応しきれないのでお断りしている状態です。実績がお客様からの依頼・紹介に繋がっているので、今後も需要は拡大していくと感じています。

有限会社マルニの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 作業スタッフ(清掃・点検)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は特段高いというわけではありませんが、平均ぐらいの数値です。役職手当などが手当がつくと月給も上がるので、そこを目標にしている方がほとんどです。
例えば主任手当で月3万、店長代理で月8万、店長手当で月10万など手当が充実していると実際働いていて感じます。

評価制度:
今の社長に代わってから明確な等級制度を作ったので、昇進・降格の基準や、手当支給の目安などもみな平等に一律で設定されている分、透明性が高いと感じています。
評価軸が明確な分、頑張った分が給与や手当・役職といった形で報われるのはモチベーションになります。
上司も社員の働き方を見てくれているので、正当に評価してもらえる環境です。また、昇格だけでなく降格もあるので、みな納得感のある評価制度だと感じます。