回答者： 男性/ 巡回清掃員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月24日
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 男性/ 清掃業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 男性/ 清掃業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月07日
口コミ投稿日：2018年03月07日
口コミ投稿日：2017年10月10日
有限会社マルニのカテゴリ別口コミ（36件）
有限会社マルニの回答者別口コミ（5人）
- 巡回清掃員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年02月24日
- 作業スタッフ（清掃・点検） 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年02月23日
- 清掃 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答：2024年02月25日
- 清掃 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年02月25日
- 清掃業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年02月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社マルニの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 作業スタッフ（清掃・点検）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本給は特段高いというわけではありませんが、平均ぐらいの数値です。役職手当などが手当がつくと月給も上がるので、そこを目標にしている方がほとんどです。
例えば主任手当で月3万、店長代理で月8万、店長手当で月10万など手当が充実していると実際働いていて感じます。
評価制度：
今の社長に代わってから明確な等級制度を作ったので、昇進・降格の基準や、手当支給の目安などもみな平等に一律で設定されている分、透明性が高いと感じています。
評価軸が明確な分、頑張った分が給与や手当・役職といった形で報われるのはモチベーションになります。
上司も社員の働き方を見てくれているので、正当に評価してもらえる環境です。また、昇格だけでなく降格もあるので、みな納得感のある評価制度だと感じます。