株式会社NieVの女性の口コミ

給与制度：
昇給については、基本的には年に1回のタイミングで行われます。給与テーブルは存在せず、社長が1年間の評価を基に昇給額を決定します。

賞与は、入社1年後から支給の対象となります。通常は1か月分の賞与が支給されますが、業績に応じて決算賞与もあります。

さらに、休日出勤に対しては手当が支給されます。休日出勤1回につき手当が支給される制度があります。

評価制度：
昇進や昇格の機会が年に1回、期初に与えられます。年齢に関係なく、能力と経験に基づいた評価が行われ、様々なポジションを経験することで昇進の可能性が広がります。年功序列ではない環境で、個々の成果が公平に評価される文化があります。