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スマートキッズ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
仕事内容:一人一人にきちんと仕事の役割が分担されているため1人が背負いこむことは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
雇用の安定性:必ず月に何人かは退職者が出ている状況。そのため児童の数が多く職員が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:やる気があればどんどん仕事を任せてもらえる。またこどもの成長を肌で感じ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:とにかく仕事が多く、サービス残業が多かったり、契約時間以下で働かされる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】期待できるものはなく、期待できるとすれば、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】会社自身の優れてる点はないが、現場で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】モチベーションは低く、いかに待遇
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社長はじめ、上司、事務局の人員の入れ替えが
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福岡県北九州市小倉北区米町1丁目3-10一宮ビル 7F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:業績は悪化してしていたので安定性とか会社の将来性はないと思っ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区九段南4丁目8-24
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
事業の強み:組織の規模が大きいこと。事業の弱み:規模が大きすぎて,伝達が... 続きを見る
3.9
京都府京都市伏見区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
会社の安定性:アルバイト、派遣の働き方が不安定で、いつ契約を無にされるかの... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市城南区七隈八丁目19-1
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回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:組織の規模が大きいため、事業を行うと地域社会から注目されやす... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区
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4.2
東京都豊島区西池袋3丁目34-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:個人の裁量はありませんが、正社員の方と信頼が築くことができれ... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 10F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:コアメンバーは定着している。
生徒にとことん関わっていきたい...
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3.0
静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:事業所の環境さえ良ければ、活躍することが可能である。中途入社... 続きを見る
2.8
愛媛県松山市一番町1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすいとは思う。大多... 続きを見る
2.7
静岡県藤枝市
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:まともな教習生にはしっかり教習ができ、上達していくのにやりが... 続きを見る

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