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株式会社エムピーキッチンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
福利厚生:
一般的な福利厚生は揃っているが退職金は無し。
通勤手当も削られる事もあり、一概に良いとは言えない。

オフィス環境:
それぞれの店舗によって環境が違う為、配属先の状況により良くも悪くもなる。

株式会社エムピーキッチンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平均一日10時間ほど、
シフト次第で短くて5時間人がいない場合は14時間等、休暇もシフト次第になるので店長はほとんど希望休は取れない。
時給が安いので募集をかけても人が集まらない状態

多様な働き方支援:
副業は一定期間働いている社員は可能

株式会社エムピーキッチンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:『飲食業の常識は社会の非常識』親しき仲にも礼儀ありと言う言葉があるが歳が下の者の口の聞き方が悪い。それを見てバイトスタッフは『それがまかり通る』と勘違いしている。親の躾が悪いから子が育たない、上司は見て見ぬふりをしている。そういう点が接客の際にお客様の前で出てしまってご意見をもらっている。何か問題が起きても社員同士の交流が弱い為、特に心配してくれることも無い。どちらかと言うと上辺だけの付き合い。切磋琢磨と言う言葉には正直程遠い

株式会社エムピーキッチンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 接客・調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:
現場で女性が働くのは難しいと思います。男性社会です。

株式会社エムピーキッチンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三田製麺所

2.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
仕事を通して身につくスキル:
作りたての商品をお客様に提供するため、商品の提供スピードに拘っている。また、お客様への配慮(忘れ物はないか、お客様の要望への声掛け、注文を受けた時の声掛けなど)があり活気のある挨拶が徹底されている場面はあるように思われる。

キャリアへの影響:
従業員の性格によって向き不向きがある環境である。

株式会社エムピーキッチンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗により人間関係、業務作業に幅があり上長次第で良くも悪くもなる。
転属が多く人事異動が良く行われる。

株式会社エムピーキッチンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ 店舗パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年03月05日
事業の弱み:
個人的に思うのは、効果が薄い、又は他社で失敗した施策を運用している。

事業展望:
ギリギリかと思います。
拡大路線一辺倒の経営は無理だと皆さんも感じているのでは無いでしょうか。

株式会社エムピーキッチンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 9万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
各種手当もあるが、自己申告が必要な物もあり。
店舗によって営業時間がまちまちなので基本給は同じでも、給料の幅がある。
賞与は深夜営業店と通常営業店で違う。

評価制度:
やる気、積極的な行動が出来れば昇進は早いと思う。
日々の行動が肝要。
エリアマネージャーや本部の人間との良好な関係を築ければ評価は自ずと上がる。