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株式会社クオリティアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション開発本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
福利厚生:
交通費は全額支給だったので助かりました。
住宅手当や退職金制度を導入するような話をしていましたが5年たっても実施されませんでした。

オフィス環境:
駅から徒歩1分なので通勤は便利でした。

会議室なども多数有り、休憩室やマッサージルームなどがあったので休憩中に横になれたりしました。

株式会社クオリティアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション開発本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが残業は基本的にありませんでした。
自社製品なので納期が厳しいときは少しだけあるかんじです。
残りたい人は残れるので遅くまで仕事している人とかはいました。

多様な働き方支援:
働き方に関してはしっかりしてると思う。
現在完全リモートだしそういった決断は早かった、しかし吹雪や台風などの時はぎりぎりまで勤務してから帰らせる傾向があるので、基本的に電車が止まっていた。

株式会社クオリティアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:
個々人で見ると挑戦する社風はあまり無く、現状維持が強いかなと思います。上司の方たちは気さくで優しい方が多いです。分からないことあれば教えてくれます。

株式会社クオリティアの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:
女性への差別などは全くありませんが、やはり男性が多いためコンプライアンス的にグレーゾーンな部分が稀にあります。

株式会社クオリティアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:
資格取得の参考書購入や受験料は経費から落としてくれます。
研修については実施されますが技術職であれば、研修のほかに主体的に日頃から学ぶ必要があります。

働きがい:
考課目標を設定します。そこで決めた目標に対して、達成出来ていれば所属部署の上長がしっかり評価してくれるので、その点にやりがいを感じました。

株式会社クオリティアの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後で驚くほど大きなギャップはありませんが、社内の人間関係に時々息苦しさを感じてしまいます。コロナ禍で飲み会の頻度も減り、自分的には良かったと思っています。

株式会社クオリティアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:
営業部が優秀なので、新規案件や継続案件は安定して貰えている印象です。

事業の弱み:
提供商品のフォーマットが少々古いなと思ってしまいます。それ故の使いやすさはあるかもしれませんが、最先端を追っている訳では無いので、急成長は見込めない気がしました。

株式会社クオリティアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
給与、賞与は安定しており、不満は全くないです。
ただ、決算賞与がかなりの割合を占めており、月々の基本給は高くありません。

評価制度:
昇給の評価体制は少し煩わしさを感じます。業務とは別の形で目標を設定し、それをどのくらい達成出来たかで評価をされます。