Item: AHCグループ株式会社
Rating: 3.4
Author: 女性 / 生活支援員 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.1

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回答者：女性/ 生活支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい。休みが少ない。対人業務もありながら祝日も

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埼玉県さいたま市大宮区土手町１丁目２ＪＡ共済埼玉ビル　７Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は目指せば1000万目指せると言われたが不可能。そこま... 続きを見る

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株式会社ケアサービス

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東京都大田区大森北１丁目２－３大森御幸ビル

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 生活相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:それなりに大きな会社で、研修、マニュアルも整っていたので大き... 続きを見る

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2.9

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医療・福祉・介護

回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:給料面ではほぼアップはない。オンコールについての入職前の説明... 続きを見る

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株式会社ケア21

3.0

大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業というイメージで、働くにあたって細かな取り決めがあっ... 続きを見る

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株式会社維新ネット

3.4

東京都練馬区南大泉５－２－１０大泉クラフトハウス２Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長

入社時の期待と入社後のギャップ:身体を動かす事のできない高齢者がこれほど多いとは思っていなか... 続きを見る

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社会福祉法人あかね

3.4

兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

入社理由・入社後の印象:フードケアスタッフがほぼフードに携われない(介護職多め)。管... 続きを見る

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社会福祉法人川崎市社会福祉事業団

3.6

神奈川県川崎市高津区久地３丁目１３－１

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップなどは感じなかったが、利用者支援が正しく行... 続きを見る

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会社名	AHCグループ株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.ahc.co.jp/
所在地	東京都千代田区岩本町2丁目11-9イトーピア橋本ビル2F

従業員数	178名
連結従業員数	337名
設立年	2010年
資本金	473百万円
代表者	荒木喜貴
決算月	11月
上場年	2020年
平均年収	342万円
平均年齢	38歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
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社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般職員入社時の期待と入社後のギャップ:日々状態が変化していく仕事です。私は特にギャップは感じません... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:休みは基本的に所定休日から１〜2日減ります。また、命を預かる... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / なし / なし入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、困った時はいつでも相談にのってくれます。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー入社時の期待と入社後のギャップ:初めてだとかなりしんどくギャップが凄いあった。介護職のため、... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー入社時の期待と入社後のギャップ:初めた当初は学生上がりであったため、どう話を展開すればよいの... (続きを見る)

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