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株式会社ケアプラスのカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(9件)

株式会社ケアプラスの回答者別口コミ（10件）

  • ベーカリー事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年02月02日
  • 給食事業 / マネージャー / 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年01月20日
  • 給食 / サブマネージャー / サブマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年01月03日
  • サービス事業部 / サブマネージャー / サブマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年10月27日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年10月26日
回答者一覧を見る（10件）

株式会社ケアプラスの職種別口コミ（44件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（24件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（44件）

株式会社ケアプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年02月02日
福利厚生:
通勤手当は、上限あり。
ただ、事業部によっては、社用車の貸与があったりガソリンカードの支給もあるので、
自己負担の部分はそこまで大きくないと思われる。

オフィス環境:
本社は大阪市内のオフィス街にあり、便利な立地にある。
もともと本社だった伊丹の事務所は、住宅地の中にあるが、
JRや阪急の伊丹駅からそう離れてもなく、車での通勤にも便利な場所にある。

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株式会社ケアプラスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ パン製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年07月06日
働き方の満足点:
自分は大体4時〜13時や6時〜15時で（そこから残業1、2時間のときも）早くに行って早く帰宅したい方だったので勤務時間は満足していました。

働き方の改善点:
勤務時間帯は仕事内容にもよりますが、ある程度は融通が聞くかと思いますので、特にありません。

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株式会社ケアプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ マネージャー候補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月20日
企業カルチャー・社風：
介護業界ということもあり、不況に左右されにくい業界なので、安定性があると思います。
契約施設も年々増えていて売上も拡大しているので、将来性もあります。
少数精鋭で行っているので、大きな裁量をもって業務を行う事ができます。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ前は、忘年会や歓迎会などの社内行事が頻繁ではないがありました。比較的、社員同士の交流は少なめかもしれませんが、社員同士は仲がいいと思います。
そして全体的に、温和で優しい人が多いと思いと感じます。
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株式会社ケアプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月26日
女性の働きやすさ:
パートは女性が働きやすいと思う。
ただそれは施設によりで、担当マネージャーで変わってくる。
しっかりとコミュニケーションがとれるマネージャーだと離職率も低く安定しているが、そうでない所は人の入れ替わりがはげしい。

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株式会社ケアプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ マネージャー候補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月20日
成長・キャリア開発：
勤務スケジュールを自身で管理する必要がある主体性が必要な業務であることと、施設の幅広い厨房業務などの管理業務があるので、管理能力が磨ける。
施設の厨房スタッフさんや施設関係者とのやりとりもあるので、コミュニケーション能力がより磨ける。

働きがい：
厨房業務で給食を提供して、利用者様から美味しかったとの声を頂けることや、一緒に頑張った厨房スタッフさんが一人で給食提供を行えるようになった、スタッフさんの成長の喜びがある。
施設の業務の一端として、運営のお手伝いができること。
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株式会社ケアプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ マネージャー候補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月20日
事業の強み：
介護業界ということもあり、不況に左右されにくい業界なので、安定性があると思います。
契約施設も年々増えていて売上も拡大しているので、将来性もあります。
また、ベーカリー事業も新しく展開しているので、まだまだ成長する会社だと思います。
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株式会社ケアプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年02月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
325万円 23万円 0万円 0万円
年収 325万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
春と秋に定期昇給がある。
賞与は夏と冬支給で、秋に決算賞与の機会がある。
手当については、一般的な会社とそうかわりないだろう。

評価制度:
毎年春と秋に昇給・昇格の機会がある。
それ以外のタイミングでも代表判断で昇格をする機会があるので、日々社員のことをみてはいるようだ。

ただ、明確な評価制度はなく不透明な部分があるのは事実で、昇格はあっても降格はほとんどないので、
実力主義や評価を求める方は不満に思うことが出てくるかもしれない。

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